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培训受众:
课程收益:
? 全面掌握劳动用工制度的法律依据
? 学习设计合法、合理的用工制度的方法
? 准确处理企业用工过程中的法律问题，以最大限度地规避用工风险
? 掌握离职管理流程中的法律要点
? 纠正习惯性的违规操作
? 避免常见的离职法律纠纷。
课程大纲:
一、【企业用工模式的选择与设计】
【7月23日上午9：00-12：00 500元/位】
◆ 劳务关系与劳动关系的区别及其在实践中的影响
◆ 民事劳务关系的和特殊劳动关系的含义、性质及其处理
◆ 特殊劳动关系的含义、性质及其处理
?劳务输出人员的用工形式及其处理
?协保人员、内部退养人员、停薪留职人员的用工形式
?退休人员、在校学生的用工形式及其处理
◆普通劳动关系的特殊规定
? 标准劳动关系的特征及其处理
? 事实劳动关系的特殊规定及其处理
? 非全日制劳动关系的特殊规定及其处理
? 无固定期限劳动关系的特殊规定及其处理
◆外来从业人员的用工形式及其处理
◆企业用工中的成功、失败案例评析
二、【员工离职管理中的法律实务】
【7月23日下午13：30-16：30 500元/位】
◆ 离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
◆ 离职补偿
经济补偿金类型
经济补偿金计算实务
◆ 离职文本
辞退员工通知书的起草要点
劳动合同解除协议的起草要点
◆ 离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
◆ 离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险
培训师介绍：
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲 裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。 长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋 山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
本课程名称： 员工离职管理中的法律实务
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