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课程大纲:

人力资源规划（配合企业战略规划，为用人单位导入一种战略性、前瞻性、预见性的人力资源配置理念和技能）

人力资源测评（通过角色扮演、小组讨论、文件筐作业等多种方式，使学员掌握系统的人力资源测评技术）

人力资源测评的运用（人力资源测评综合报告的撰写）

心理测量技术与工具运用和胜任模型的构建与解析运用等内容

培训师介绍：

高伟:
资深咨询师、高级职业培训师。曾创办北京斯坦博管理顾问公司，组织培训了一大批职业经理，也成就了一大批职业培训师。现任北京和君创业培训发展公司总经理。已先后主持十几家企业人力资源咨询项目、培训项目，并参与助理人力资源管理师的辅导培训，理论根底深厚，培训经验丰富。

徐恒熹:
国家职业资格人力资源管理师项目管理办公室主任，“人力资源管理师”标准编写成员、“人力资源管理师”教材编写委员、“基础知识”教材主编。现任劳动科学研究所人力资源研究室室主任。

孙波:
《人力资源》杂志社北京地区执行总编。具有丰富的人力资源管理咨询与实践经验，曾先后任职大型国有上市企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究与咨询工作，著有《以KPI为核心的绩效管理》一书。

孙平:
《国家职业资格培训教程职业道德》审定委员会成员。曾任迈特发医药技术发展有限公司（中英合资企业）人事行政总监；大北农集团公司（高科技民营企业）人事行政总监；美国康地（北京）（外方独资）人事行政部经理等企业要职。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训.

王奋:
北京理工大学经济与管理学院副教授, 主讲MBA,硕士研究生和本科生的《人力资源管理》课程,在教学中探索多元教学模式,以提高教学水平,收到好的效果,2000年获北京理工大学第十届优秀教学成果青年教师一等奖。
　　同时兼任海淀区双高人才培训中心特聘教授及北京科鑫宏科技发展有限公司人力资源顾问教学之外，担任过多项政府,企业科研项目负责人。

赵磊:
赵磊先生举办过大量人力资源管理课程，服务过的客户包括外企，国企，大型民营近40多家企业，另外还接受邀请多次在人民大学，清华大学，石油干部学院等研究机构进行讲学。华夏基石高级人力资源咨询师/培训师。目前也与中石化人力资源协会和清华大学培训中心建立长期的合作关系

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