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劳 动 法 律 风 险 审 计 实 务 培 训

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  • 开课时间:2008年07月17日 09:30 周四 查找最新
  • 结束时间:2008年07月17日 14:30 周四
  • 课程时长:5小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:34976
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业总经理、各部门高级管理者、人力资源部经理(主管)、法务部等相关人员

课程收益:

企业的规章制度和流程就如同一个国家的法律,作为一名专业的HR或许你已经竭尽全力为企业建立或修改了完善的制度和流程。但是复杂的客观情况和直线经理们在配合程度上的参差不齐,让劳动风险的控制时常遭遇尴尬。HR就如同警察出了问题就让你出面解决,可又时常被怀疑是否HR制订的流程和制度不够严密。为排解企业普遍存在劳动风险控制的烦恼,本课程依靠其强大的专业团队和多年积累的为企业劳动风险控制经验,指导HR对企业进行现有制度内容的风险审计。此审计方法已在多家知名的大型企业实践中被证明卓有成效,可以大大降低了企业潜在的劳动风险。

课程大纲:

本课程中,讲师作为劳动风险审计“警察”教大家一起来寻找在员工进入公司到离职阶段出现的“小偷”(即风险点),以下列举若干风险点,实际劳动风险审计将远多于以下内容:
1.Offer Letter的撰写技巧,让可能存在的录用变化规避风险
2.入职手续中该审核的资料都审核了吗?有签署诚信承诺书吗?
3.劳动合同该约定的都约定了吗?岗位职责明确并签字了吗?先小人后君子很有必要。
4.试用期考核评估做了吗?做的时间合适吗?
5.工资单签收了吗?有加班审批制度吗?控制加班费的技巧了解吗?
6.与劳务公司的派遣协议修订了吗?哪些职位适合派遣分析了吗?其中风险知晓吗?
7.员工手册、规章制度内容详细吗?流程合法吗?有没有员工签字或公示程序?
8.培训协议修改了吗?培训费金额和服务期长短是否明确?需要约定服务期的情形是否明确?
9.员工工作出工不出力,大错没有小错不断,如何无风险解除?

培训师介绍:

 
黄荣兴 先生 资深劳动关系咨询师、高级人力资源管理师、剑桥认证培训师
沪上知名劳动法专家,长期从事人力资源管理师教学工作,讲授各类达数千余次,培训人力资源经理人4万余人,担任沪上多家知名人力资职业资格培训机构课程顾问与骨干讲师。擅长讲授劳动关系管理及理论、技能复习课,讲授风格独树一帜,课堂气氛活跃,偏重实务操作技巧,深受学生的欢迎。

本课程名称: 劳 动 法 律 风 险 审 计 实 务 培 训

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