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培训受众:

企业人力总监、人力经理、财务总监、财务经理、会计主任、会计主管、财务人员等。

课程收益:

1、系统掌握2018年国地税合并后的管理盲点，最严一窗式比对，解除企业经营后顾之忧；
2、个税、社保改革要点解读，了解动向、趋势、影响，把握当前个税规划的策略变化；
3、提升企业财务部门防控纳税风险的实战能力，提高企业法人、营销团队、非财务人员在新形势下防控以虚开增值税专用发票为代表的高风险意识，帮助企业顺利渡过2018年、2019年史上虚开高发期；
4、引领财务总监等会计从业人员自主向管理会计方向转化，主动参与企业各项管理活动，通过合同控制总税负，形成企业全流程风险防控新业态；

课程大纲:

一、最新个税法修订内容与未来趋势分析
1、综合所得与原分类所得税负有哪些变化？
2、专项扣除、专项附加扣除、其他扣除内容及标准？
3、外籍人赠有哪些特别扣除？
4、新个税法实施后，原年终奖特殊算法、股权激励、离职补偿等规定是否继续适用
5、个税法修订后多部门联动会涉及个人银行账户的监控吗？
6、其他所得项目取消今后如何执行？
7、个税最新税率的变化表体现税负如何变化？
8、关联交易、CFC、一般反避税规则引入？后个人所得税反避税最新精神把握？
9、个税法修订对CRS数据交换的影响？
10、个人所得税年度申报规则的调整（对于年所得12万自行申报）？
11、未来个人所得税法实施条例的修订预测？
二、大数据监管措施与个人所得税风险
1、税务机关大数据监管情况接受
2、最新个人所得税明细申报系统的更新与大数据管理趋势分析
3、个人金融账户的税收风险
4、新个税法修订后税务机关应监控个人哪些信息
5、CRS与税务机关大数据
三、社保由税务征收企业面临的问题
1、缴纳社保与个税的基数是否必须一致？
2、缴纳社保与个税的基数一致，那么企业如何来平衡这几者的关系？怎么发工资和缴社保、个税对企业有利？
3、原来企业是按最低标准给员工购买社保，2019年由税务局征收，按实发工资计缴社保了，那么这个缴纳差异很大，会不会追补以前年度少缴的社保？会不会有罚款？
4、原来没购买社保的员工，下一步是否必须购买？如员工不愿意购买，企业是否可把购社保的钱折合成现金发给员工？如何操作才合规？
5、员工为农村户口，企业是否可不购买社保只购农合？怎么操作才合规？
6、非本公司的员工之前在公司代购社保，下一步还能购买嘛？如何操作才合规？
7、小微企业在税收上存在很多优惠政策，社保对于企业来说也是一种负担，那么这块有没有优惠？
8、社保缴费基数为本人上年度月平均工资收入确定，若为当年入职员工，无上年度月平均工资收入，且每月工资不固定（底薪加提成），如何确定缴费基数（是否按每月实发工资作为缴费基数?），另企业一般社保为当月缴纳、工资次月发放，缴纳当月社保时当月工资发放额尚未确定，这种情况下如何确定缴费基数？
四、个人股权投资的税务风险管理

培训师介绍：

【师资介绍】
高金平
著名税法与税收筹划专家、被誉为“税收筹划第一人”
现任国家税务总局扬州税务学院教授，兼任上海交通大学海外教育学院税务研究所所长，国家税务总局税收稽查首席讲师、国际税收联合会中国研究员。精熟税法，业界誉称“中国税法活词典”。高教授对企业税收（税务会计、税收筹划、税收风险管理等）、各类税法、企业资本运营等领域有着深厚研究，多次获得省部级优秀成果奖。高教授演讲风格独特，擅长即兴演讲，风趣幽默，激情洋溢，

本课程名称： 国地税合并下个税改革与社保入税政策疑点及风险管理

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