企业人力资源劳资法律实务

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劳资法律课程

课程收益
帮助学员梳理人力资源法律的各项规定，使学员从整体把握人力资源法律规则，将法律与实际工作接轨
使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理
建立人力资源事务的法律思维

课程大纲

第一天 9：00-16：30
课程介绍与学员问题搜集（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
1 为什么劳动法与其他法律有所不同？
2 员工的基本权益有哪些？
3 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
4 各种用工模式简介
区分全日制用工与非全日制用工
劳动力派遣、项目外包与劳务工（13：00-16：30）
实习生、外派人员与退休返聘
5 解读工会与工会成员
第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣合同
1 录用通知书的法律效力与招聘员工过程中的注意事项
2 劳动合同中的各个日期
3 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较
4 什么情况下企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同
第二天 9：00-16：30
复习前一天的内容（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
1 如何约定劳动合同的试用期？
2 解读劳动合同的必备条款
3 可以在劳动合同内附加的条款
服务期条款签订的前提条件与操作实务
要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？
竞业限制条款的约定条件、内容限制与解除代价
企业还可以与员工约定脱密期条款吗？
劳动合同法对于在劳动合同中约定违约金有什么样限制
4 劳动合同到期的终止与续签（13：00-16：30）
5 劳动合同的中止与解除
6 经济补偿金、经济赔偿金与违约金
7 劳动力派遣适用规则
8 中国企业聘用外国员工的实务操作
第三天 9：00-16：30
复习前一天的内容（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
1 集体合同的内容与作用
第三部分 企业规章制度的制定和执行
1 制订企业规章的步骤与方法
2 部分企业规章内容解读
工资、资金与现金型福利
社会保险,公积金都是强制性的吗？
病假、医疗期与病假工资
加班与排班
法定休假、福利休假与带薪年休假（13：00-16：30）
绩效考核标准与执行操作
员工奖惩与员工福利
工伤与工伤待遇
针对女职工的特殊保护
第四部分 劳动争议与劳动监察
1 劳动争议篇
2 劳动监察篇
3 劳动争议与劳动监察的比较
第五部分 课程回顾与答疑
1 在公开课课堂上您的发言越多，您的收获也越大，因为正是在与您的交流中，我才能发现您真正的需求并对此进行更深入的讲解。记住，这门课或许不是为您量身定做，但我的讲解却可以为您量身定做。
2 本次课程将解读2013年底的《劳动合同法》修改案及最新的最高院司法解释四
讲师背景 柳晴
毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。


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