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人力成本控制与法律风险预防

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课程大纲:

一、对人力资源成本的精确理解
二、工资筹划与风险控制:
1、薪酬、工资、福利的定义与区别;
2、工资的政策成本与风险成本;
3、工资总额控制技巧;
4、各种工资的法定计算口径:精确计薪、准确发薪;
5、如何合法扣薪、合法调薪;
6、有关工资的争议处理、举证责任及时效认定。
三、工资外薪酬的筹划与风险控制:
1、工资外薪酬的类型;
2、法定福利的标准、风险成本与控制思路;
3、社会保险缴纳方案设计与风险控制;
4、劳务费、福利等的准确运用;
5、额外福利、特殊福利的风险成本与控制;
6、工资外薪酬的争议处理、举证责任及时效认定。
四、薪酬、个税平衡策略:
1、薪酬与所得税的关系;
2、薪酬纳税管理的方法、原则;
3、薪酬结构设计与纳税管理策略。
五、人力成本控制之道:
1、用人策略的思考;
2、用工模式的思考;
3、薪酬架构的思考;
4、风险管控系统的思考。
(说明:如课程时间为0.5天,则删去上述“二6”、“三6”、“四”。)

本课程名称: 人力成本控制与法律风险预防

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