《基于业务的组织诊断与组织架构设计》

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一、组织设计的前提：为什么要组织设计

1、从组织战略看组织设计

2、从组织效能看组织设计

3、从组织管理看组织设计

4、组织设计的时机选择

案例：某房产公司组织架构现状

二、组织诊断：借助诊断工具洞察组织的本质

1、组织诊断的需要考虑的七个核心要素

2、战略诊断工具之组织能力的杨三角

3、价值链诊断工具之迈克尔波特的价值链模型

4、组织诊断工具之BLM模型

5、文化诊断工具之OCAI模型

案例：完整的组织诊断报告展示与分析

练习：选用相应的工具，完成组织诊断的练习

三、组织规划：像老板一样理解组织的经营之道

1、组织都起源于三大价值的获取

2、使命愿景对创业期、中小企业的作用

3、价值观对工作效率的影响

4、从战略设计到战略执行的关键因素

5、为股东创造最大利润价值的两种方式

6、为客户价值而战：识别三类核心客户需求

7、流程为王：实现四大核心流程的效率最大化

8、团队共创：一个工具清晰梳理出完整的组织商业模式

四、组织架构选择：九种常见的组织架构

1、直线制存在的核心价值

2、为什么直线职能制运用的最为广泛

3、美的最引以为傲的事业部制有什么特点

4、规模不大的企业照搬华为的矩阵式管理对组织产生的影响

5、平台型组织架构适合什么样的企业

6、为什么规模越大的企业越喜欢用生态型组织架构

7、在复杂多变的环境中项目型组织架构的作用在哪儿

8、越来越多的上市公司使用母子型组织架构

9、流程决定组织还是组织决定流程

五、组织架构设计：敏捷性组织架构设计方法

1、组织结构设计需要考虑的七大要点

2、组织架构的本质到底在解决哪两个问题

3、组织设计的流程与方法

4、扁平化的组织架构设计背后的原理是什么

5、敏捷组织打造：小前台大中台架构模式你可以如何借鉴

6、团队共创：支撑业务发展的架构模式的诊断和梳理练习

六、组织变革：新旧组织架构的融合

1、资源配置与资源重组

2、原有的管理方式是否适应新职能的要求

3、现有人员是否适应新体系的要求

4、重新设计任职资格完美融合新架构

 讲师介绍

赖凌云老师

擅长：领导力、人才盘点、人才测评

ØVisualDISC®人才测评系统           创始人

Ø原广东某家电（GLZ）集团           全球人力资源总监

Ø广东省人力资源研究会               学术委员会委员

Ø德来商学院                         首席顾问

Ø某协会管理及领导力中心             首席顾问

15年人力资源高管经历，6年管理咨询经历，具有丰富的企业经营及人才管理实践经验，擅长领导力开发、人才测评、人才盘点及人力资源体系打造。拥有独家版权的人才测评系统和多门版权课程。

授课风格

²给工具：专业知识深厚，结合自身丰富的管理实践与真实案例，深入阐释理论并落地为可操作的方法与工具，抽丝剥茧。快速掌握心法与技法；

²重实操：关注真实问题，从学员身边找案例，链接知识与场景，让学员在情境中分析和学习，学会有效使用，并能快速在实践中应用；

²强互动：通过引导、小组演练、案例分析、卡片游戏、经典视频等现场互动，充分激发学员投入课程学习。

²有氛围：将复杂难懂的语言转化为轻松、诙谐的冷幽默，加速学员对课程内容的吸收。