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培训受众:

人力资源部经理、主管及其他相关人员

课程收益:

? 掌握中国法律对工时休假的基本规定
? 了解加班工资计算方式，依法制订合乎企业实际的考勤休假制度
2008年1月1日，中国新的法定节假日和带薪年休假制度开始实施，中国企业的工时管理制度面临重大调整，但由于法规规定不清，诸多具体问题无法解决执行。2008年7月17日《企业职工带薪年休假实施办法》通过，2008年9月18日正式公布，企业年休假制度需要按照新法重新设计！随着《劳动合同法》、《劳动争议法》和新的休假制度的实施，因为工时、休假和加班引发的争议大量出现。工时管理是人事部门的基础工作，但引发的争议屡见不鲜，大量公司因为工时管理引起的集体罢工事件不停的提醒着人们，任何先进的制度设计都必须接受本土法律的改造。如何设计建立考勤和加班制度，如何处理高管、白领的频繁加班，如何申请和使用特殊工时制度，如何管理名目繁多的休假并建立规范的制度体系？我们特邀劳动法律专家精心设计的实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定。

课程大纲:

一、工时管理制度
? 标准工时制度的基本规定
? 综合计算工时制度的工时测算
? 不定时工时制度的使用技巧
二、休假管理制度
? 法定节假日的工资待遇
? 年休假的计发办法
? 年休假的工资待遇
? 年休假和其他假期的关系
? 年休假管理中法律风险
? 年休假的管理方式和相关制度的制订技巧
? 探亲假的适用范围和假期待遇
? 事假、婚假、丧假、产假的待遇及执行
三、延长工时制度
? 企业加班程序和加班时间控制
? 加班工资计算
? 特殊工时对加班管理的要求
? 降低加班成本技巧
? 企业内部加班制度设计

培训师介绍：

董保华先生
? 劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，劳动法律方面的著作近二十部，论著约400余万字。
? 劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作，《劳动合同法》大争论的标志性人物。
? 劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷，担任众多跨国公司和社会机构的法律顾问，经常应邀为各级法院和社会机构、企业授课培训。

本课程名称： 工时休假管理法律实务和企业内部制度分析

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