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课程收益:

08年颁布的《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》规范了企业职工年休假管理。如何管理和处理好企业职工各种休息休假也是企业劳动管理重要内容之一，也是企业如何提高生产经营效益、降低用工成本和防范劳动争议的有效方法，本课程根据相关规定的适用和效力，结合企业职工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供有效的意见和方法。

课程大纲:

一、企业职工休息休假管理内容
1、企业职工休息休假种类；
2、企业职工休息休假规定及其适用效力；
二、企业职工休息休假日常管理及其相关问题处理
1、企业职工每周公休假日有何规定？
2、安排职工延长工作时间是否可以安排调休？为什么？
3、安排职工休息日加班是否可以调休？为什么？企业应当如何安排？
4、安排职工法定节假日加班是否可以调休？为什么？
5、每月延长工作时间不超过36小时是否包括休息日和节假日加班时间？
三、企业职工带薪年休假管理及其相关问题处理
1、职工享受带薪年休假的条件有哪些？
2、职工享受带薪年休假的连续工作时间如何计算？
3、职工在不同企业的工作期间是否累计为工作时间？在不同企业工作满一年是否可享受带薪年休假？
4、职工有哪些情形不享受带薪年休假？
5、企业如何安排职工带薪年休假？（是否可以跨年度安排？是否可以不安排？）
6、企业如何支付职工带薪年休假工资？
7、职工与企业解除或终止劳动合同，企业未安排职工当年年休假，是否需要支付年休假工资报酬？
8、企业因工作需要不安排职工休年休假应如何处理？
9、企业与职工因年休假发生争议如何处理？
10、企业不执行带薪年休假有哪些法律风险？
四、企业职工探亲假、婚丧假管理及其相关问题处理
1、哪些人员可以享受探亲假待遇？
2、职工探亲假规定是否适用非国有（民营）企业？
3、企业职工探亲假、婚丧假规定及其适用效力
4、企业如何管理职工探亲假、婚丧假？
五、企业女职工假期管理及其相关问题处理
1、“三八”妇女节是否法定节假日？女职工在该日工作是否算加班？
2、女职人工流产休假有什么规定？企业如何支付工资？
3、女职工“三期”假期有哪些具体规定？
4、女职工违反计划生育政策，是否可以享受休假和待遇？
六、企业职工工伤、患病或非因工负伤假管理及其相关问题处理
1、企业如何管理职工工伤、患病或非因工负伤假期？
2、企业对在工伤、患病或非因工负伤职工是否可以解除劳动合同？
3、职工在工伤、患病或非因工负伤期间提出解除劳动合同，是否可以继续享受工伤、患病或非因工伤负期间的工资福利待遇？
4、职工工伤、患病或非因工负伤假期间工资福利待遇如何？
七、工时制度审批办理及网上就业申报流程及注意事项
1、哪些企业申请综合计算工时制和不定时工时制？申报流程及注意事项
2、如何办理外国人来深就业许可证；
3、如何办理台港澳人来深就业许可证;
4、如何办理劳务工用工手续; (从业人员办理居住证网上申报)
5、如何办理户籍人员就业登记、失业登记手续;

培训师介绍：

秦老师，西南政法大学法学及经济学双学士，目前供职于深圳市劳动局法规处，为人亲和，多年来负责为企业提供法律咨询及全市劳动普法工作，经常赴省劳动厅、劳动部参加劳动立法交流及学习研讨会，能准确了解劳动立法前沿动态，及时为企业提供最新、权威的劳动法律解释及操作实务。曾为南方航空、红岭集团、宏基集团、烟草局、高品检测、大亚湾核电等公司提供劳动法内训及劳动咨询服务，深受企业及学员的好评。

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