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不限 招聘面试 员工关系管理 绩效管理 薪酬福利 非人人 人力资源管理综合
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
薪酬体系设计与调薪实战(方法+技术)
人气： 1035
课程评分:
开课时间：2011-06-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Mr Wu
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,调薪 薪酬体系设计与调薪实战(方法+技术) ---实用性、系统性、流程化、标准化的薪酬管理培训高端课程！【课程详情】时间地点：…
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 648
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理 整、用工成本控制及风险规避》培训课程。●课程大纲：一、调岗调薪(穿插3个以上的案例)1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗
工资结构调整、用工成本控制及风险规避
人气： 917
课程评分:
开课时间：2011-06-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,人员管理 整、用工成本控制及风险规避》培训课程。●课程大纲：一、调岗调薪(穿插3个以上的案例)1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 618
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：精准解读与工伤争议调解赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日…
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 885
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理,法律 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 费用：2500元/人(含培训、指定培训教材、午…
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 727
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理,法律 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 费用：2500元/人(含培训、指定培训教材、午…
南宁人力资源师考试/人力资源师培训
人气： 921
课程评分:
开课时间：2011-05-25 09:00 已结束
课程时长：50小时
课程价格：￥1650元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师,人力资源师考试,南宁,培训 知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》、《劳动法》和《劳动关系管理》。
个人所得税等薪酬福利新政解读及风险控制
人气： 933
课程评分:
开课时间：2011-05-22 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥258元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴老师
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源管理个人所得税 个人所得税等薪酬福利新政解读及风险控制 人力资源创新管理实战系列沙龙 ――个人所得税等薪酬福利新政解读及风…
薪酬与福利管理(5月21日)
人气： 1433
课程评分:
开课时间：2011-05-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,福利 薪酬与福利管理(5月21日) 单元名称内容与重点一、制定薪酬战略1.为什么要提到战略2.如何理解薪酬战略3.制定薪酬战略…
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 658
课程评分:
开课时间：2011-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理,法律 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 费用：2500元/人(含培训、指定培训教材、午…
报酬和福利管理专家胜任力特训营培训课程
人气： 1257
课程评分:
开课时间：2011-05-14 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：管理,人力资源,薪酬,福利,培训 )：报酬体系的选择―建立激励性报酬体系―工作模拟(3)：制定薪酬制度框架―激励性报酬制度设计实践―工作模拟(4)：激励计
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 621
课程评分:
开课时间：2011-04-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：营销,人力,管理 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 时间地点：2011年4月16-17日上海 …
全面性薪酬福利体系的设计
人气： 1491
课程评分:
开课时间：2011-04-14 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李佳
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：薪酬设计,薪酬规划,薪酬管理,人事 全面性薪酬福利体系的设计 课程目标"了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标；了解岗位测评的相关…
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 1011
课程评分:
开课时间：2011-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬福利,法律培训,工伤保险,人事培训 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 ◆标_准_费_用：2500元/2天/人(含培训…
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 884
课程评分:
开课时间：2011-03-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬福利,法律培训,工伤保险,人事培训 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 ◆标_准_费_用：2500元/2天/人(含培训…
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 903
课程评分:
开课时间：2011-03-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬福利,法律培训,工伤保险,人事培训 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 ◆标_准_费_用：2500元/2天/人(含培训…
伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 1047
课程评分:
开课时间：2011-03-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬福利,法律培训,工伤保险,人事培训 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 ◆标_准_费_用：2500元/2天/人(含培训…
报酬和福利管理专家胜任力特训营
人气： 1770
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,福利,培训,人力资源 )：报酬体系的选择―建立激励性报酬体系―工作模拟(3)：制定薪酬制度框架―激励性报酬制度设计实践―工作模拟(4)：激励计
企业薪酬福利的设计与发放管理
人气： 1540
课程评分:
开课时间：2010-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥980元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：孙 斌
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：薪酬福利 企业薪酬福利的设计与发放管理 2010年2月25日国家财政部发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，表示要“结合企…
人力资源经理研修班
人气： 1181
课程评分:
开课时间：2010-12-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：李 波 老师
课程分类：人力资源
关键字：HR,人力资源管理,人力资源,行政人事 体系关键绩效指标体系绩效管理实施过程，常见误区及操作技巧八、薪酬设计与管理导入：薪酬设计必须遵循哪些基本原理？薪酬设计的
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