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《深圳市员工工资支付条例》修改对企业工资制度的影响

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  • 开课时间:2009年11月28日 09:00 周六 已结束
  • 结束时间:2009年11月28日 17:00 周六
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 秦老师
  • 课程编号:77878
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业董事长、经理、厂长、人事 行政干部、工会干部及相关管理人员等

课程收益:

【课程背景】

工资管理一直是企业管理的重中之重,目前工资的相关新规定零散分布在《劳动争议调解仲裁法》、《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等新法中,而最近,《深圳市员工工资支付条例》又进行了修改。很多企业未能综合理解与运用上述规定,造成工资该给没有给到,依法能省的却没有省,为此,我们开展此课程,目的是让企业能够及时、全面正确掌握新法的规定,对工资约定、组成、计算等合法地做出调整与应对,帮助企业在经济困难时期能够合法减少劳动用工成本。

课程大纲:

一、《深圳市员工工资条例》修改的背景;

二、工资支付管理的基本理论:工资定义、构成,标准工资定义;属于与不属于工资构成的项目;

三、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则;

四、对用人单位工资支付行为的具体要求;

五、《工资条例》修改后,加班工资的计算发生了哪些变化,包月工资是否合法;

六、目前加班工资时效、追索期间以及举证责任。

七、计件工资规定及是否存在加班和加班费;

八、标准工时、综合工时、不定时工时的区别及工资支付规定;

九、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定;

十、.《工资条例》修改后年休假、婚假、丧假、病假等假期工资标准;

十一、用人单位可从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定;

十二、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果;

十三、劳动关系解除、终止、中止时工资支付;

十四、发生工资支付争议,企业和员工的相应举证责任;

十五、典型案例分析及答疑解惑。

(以上内容谨为课程部分内容纲要,具体内容见课程讲义。)

培训师介绍:

 
秦老师,工资支付条例修订参与人之一。大学法学及经济学双学士,目前供职于深圳市劳动局法规处,为人亲和,多年来负责为企业提供法律咨询及全市劳动普法工作,经常赴省劳动厅、劳动部参加劳动立法交流及学习研讨会,能准确了解劳动立法前沿动态,及时为企业提供最新、权威的劳动法律解释及操作实务。

本课程名称: 《深圳市员工工资支付条例》修改对企业工资制度的影响

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