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招聘法律管理系列课程

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  • 开课时间:2010年01月21日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2010年01月22日 17:00 周五
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 董保华
  • 课程编号:80131
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源部经理、主管及其他相关人员
招聘经理、主管及其他相关人员

课程收益:

了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险,对企业用工模式进行设计
了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定,对招聘流程进行重新设计
了解录用人员过程中的法律风险,掌握相关文件设计技巧
了解劳动合同管理中的主要风险,掌握相关文件设计技巧

课程大纲:

话题一:企业用工模式设计和选择

一、 标准劳动关系管理
固定期限合同与无固定期限合同区别
标准劳动关系成本
二、非标准劳动关系管理
内退、退休、协保人员等特殊劳动关系的界定和使用
劳动力派遣与自行用工的区别
非全日制用工与全日制用工的区别的使用
三、劳动关系和经济关系的转化管理
企业使用个人劳务的法律风险
劳动关系和个人雇佣关系的法律区别和实际认定
业务外包的使用技巧


话题二:招聘工作中的操作误区和法律风险防范

一、企业的招工管理
招工条件主要内容分析
招工条件设计不当导致的常见纠纷介绍
反歧视立法和案例分析
招工条件设计实务训练
二、招聘法律实务
对求职者应聘欺诈的法律规定
处理应聘欺诈的实务技巧与风险预防
新聘人员诚信管理
用工担保的合法性分析和实务操作


话题三:人员录用管理和Offer letter设计
Offer Letter的法律性质和风险分析
Offer Letter的使用技巧和内容设计
Offer Letter的实务训练
大学生就业协议的法律性质与运用实务
offer letter与劳动合同的关系处理

话题四:劳动合同订立和合同条款设计

一、劳动合同管理
新进人员劳动合同签订
劳动合同续订流程
事实劳动关系的法律风险和防范
二、劳动合同设计
劳动合同设计的基本原则和主要内容
劳动合同易发纠纷条款的法律分析与设计技巧
劳动合同的无效原因和法律后果


培训方式
◆小班互动教学
◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

培训师介绍:

 
董保华
劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

本课程名称: 招聘法律管理系列课程

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