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培训受众:

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、劳动法务管理人员等。

课程大纲:

课程背景
如何把握劳动合同签订技巧及风险控制？
如何运用保密协议、培训协议、竞业禁止协议保障企业合法权益？
如何有效预防劳动争议案例的发生？
企业要迈向规范化、国际化，如何审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为企业HR人士关注的重点。

课程模块
（一）劳动合同管理过程中的风险规避及控制
（二）劳动合同管理过程中的常见问题及应对技巧
（三）劳动合同签订与解除过程中的操作技巧
（四）培训、保密与竞业限制管理操作技巧及风险控制
（五）精彩现场答疑时段

学习费用
￥500元/人；购“在职学习卡”享受最低折优惠

培训师介绍：

企业法务总监，劳动法与员工关系管理实战专家，劳动和社会保障学会会员，首席劳动保障咨询顾问，资深培训师。曾担任过企业人事法务，法务部经理等职务，从事企业员工关系管理及劳动法律研究十余年，平均每年参与各类劳动争议案件的庭审达百余件，积累了丰富的实战经验，熟知企业员工关系管理中的各类最佳解决方案和技巧。十余年间他参与处理过的企业或个人劳资谈判以及劳动争议仲裁及诉讼案件达千余件以上，已经为众多企业和个人处理劳动争议及纠纷提供了大量的实战性指导意见，并且始终保持代理企业参与劳动争议案件处理成功率90%以上，代理个人处理劳动争议案件成功率100%的纪录，是一位客户公认的劳动保障实战专家。

本课程名称： 人事法务师――劳动合同管理的操作技巧及风险控制

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