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培训资料分类

上传时间:2013/12/19

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所属分类:职业素养 资料关键词:部门,主管
简介:第篇找准位置:认清角色是关键管理人员的四种角色下属同事上司谈判者“下属”是如何产生的上司工作忙不过来需要找“帮手”企业越做越大老板分身乏术需要找“替身”下属角色与上司角色的关系上…
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上传时间:2014/05/16

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所属分类:财务管理 资料关键词:证券,分析师,醒悟
简介:《证券分析师的醒悟》介绍在人们都“摸着石头过河”的年代,成千上万的人其实不知道钱是什么、股市是什么、投资什么……最后,生活是什么。在人们轰轰隆隆地往前摸的队伍中,张化桥像打…
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上传时间:2014/02/26

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所属分类:战略管理 资料关键词:寿司
简介:销售管理网络营销
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理培训游戏
简介:非常实用的绩效管理培训游戏
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上传时间:2013/07/12

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所属分类:销售管理 资料关键词:保险
简介:实用的银行保险教材,让从事银行保险的销售人员准确定位,提高自身能力,是非常好的实战教材
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所属分类:战略管理 资料关键词:股权(股票)投资价值与实战
简介:作为资本市场的独立投资人,每年实地调研800多家的上市公司,几乎每工作日都要去到两家上市公司,注重对行业、企业基本面(重点是内在价值和股东价值)的长期跟踪积累和深刻分析,注重对…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:重塑,全新
简介:重塑全新的我——如何锤炼人的创造性
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上传时间:2012/08/01

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所属分类:战略管理 资料关键词:战略管理,执行力
简介:这是古老的问题。可以很容易地说,公司需要两者兼顾。但有些时候——战略或执行——其中之是要比另更重要。关键问题是你得知道哪比较重要。以下是几成功的例子,和失败的例子。
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,用人,证据
简介:茅庐”人是所有企业资源里面最复杂最有弹性的要素不同企业在不同的经营阶段上用人的现实标准是不样的人的这种活性使使用绩效千差万别“事在人为”很多事情本身并不复杂复杂的是人人的问题不解
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上传时间:2012/11/02

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所属分类:职业素养 资料关键词:调节,视觉,一个,软件
简介:调节视觉的小软件.、
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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:年度培训计划
简介:年度培训计划
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所属分类:职业素养 资料关键词:英文,作为,复杂系统,网络,规则,图论,方法
简介:若干法学前沿英文论文
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所属分类:财务管理 资料关键词:精算师,个人理财
简介:居然刚才发了之后才发现附件没有上传成功,也找不到修改贴子的地方,只好再发!原来EXL不能上传的!非常抱歉!
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上传时间:2012/10/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:告诉,真实,绩效考核
简介:告诉你真实的绩效考核
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所属分类:财务管理 资料关键词:报表
简介:当您取得资产负债表后,首先应查看该表的“所有者权益”部分。这时,您可查看“股本”或“实收资本”项目的数额,并将其与企业的注册资本数额相比较。
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:精品,分享
简介:上善若水,精品分享:《中国企业的下机会》
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:目标,一个,不断,进取
简介:进取心是摆脱颓废的最佳手段。
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:商业模式
简介:我来阐述些战略的成本,我们企业的管理的过程中,如何把毛巾的水弄干,如果没有水的话,怎幺办?我们是不是继续弄干?他们说晒下,最终这毛巾已经干了。我们下步考虑的不是简单的成本管…
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上传时间:2014/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:痕迹,策划
简介:企业策划、企业管理
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所属分类:培训发展 资料关键词:一个,好的
简介:看到好的资料分享下Ppt制作方法新手有操作不当请版主见谅
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