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培训资料分类

上传时间:2006/12/07

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所属分类:领导力 资料关键词:500强,培训课程
简介:500黄金培训课程---我们把困难留给谁??
下载次数:155人气:1370评论:16

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训课程
简介:500黄金培训课程(DOC44页)
下载次数:245人气:920评论:43

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所属分类:人力资源,项目管理,绩效管理 资料关键词:KPI,世界500强名企的KPI绩效管理操作手册
简介:500名企的KPI绩效管理操作手册(精装版)500名企的KPI绩效管理操作手册(精装版)500名企的KPI绩效管理操作手册(精装版)500名企的KPI绩效管…
下载次数:240人气:594评论:19

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所属分类:职业素养 资料关键词:500强,管理制度
简介:《500企业管理制度管理表格全集》(DOC74页)
下载次数:163人气:589评论:8

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上传时间:2007/10/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训课程,世界500强
简介:在红军战士的眼里,困难是个双刃剑――对于勇者,困难是他们最好的磨练,他们通过困难的磨练把自己打造得更,然后打败困难去迎接成功的曙光;而对于弱者,困难就成了不可逾越的屏障,他们只能…
下载次数:226人气:527评论:18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,世界500强,KPI
简介:500名企的KPI绩效管理操作手册――精华版绩效管理操作手册目录第一部分:绩效管理综述一、绩效管理二、绩效管理过程三、绩效管理适用对象四、绩效指标的主要形式与内容五、建立绩效…
下载次数:131人气:495评论:6

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上传时间:2012/11/08

1
所属分类:战略管理 资料关键词:世界500强,相关,案例分析
简介:众多案例分析,都是500企业案例。
下载次数:7人气:446评论:1

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上传时间:2009/07/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:世界500强,人力资源
简介:500企业需要的十三种人,你是属于那一种.如果你还是,赶快充电学习,琐则明天努力找工作的就是你.
下载次数:112人气:403评论:5

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上传时间:2007/03/20

12
所属分类:战略管理 资料关键词:500强,管理案例
简介:500管理案例1
下载次数:97人气:387评论:16

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所属分类:职业素养 资料关键词:500强,品牌管理
简介:500企业品牌管理案例――资料包(8个DOC)
下载次数:118人气:372评论:7

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所属分类:领导力 资料关键词:500强,管理案例
简介:生意场上没有永远的赢家与输家,尤其是在环境发生巨大变化的时候。而书中所提供的都是昨天的事实,时移事变,时过境迁,昔日的方法、技巧、策略和战略等未必适用于今天的境况。所以,当你遇到看…
下载次数:71人气:361评论:7

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上传时间:2009/06/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:世界500强,题目,评点
简介:500面试题目及评点500面试题目及评点500面试题目及评点500面试题目及评点500面试题目及评点
下载次数:134人气:331评论:7

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上传时间:2008/02/18

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:企业管理,世界500强
简介:500企业管理案例精粹.
下载次数:127人气:328评论:9

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上传时间:2010/03/05

4
所属分类:人力资源 资料关键词:世界500强,用人标准
简介:年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李
下载次数:38人气:325评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:500强,面试题
简介:500面试题(电子书)
下载次数:121人气:320评论:5

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上传时间:2007/06/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:500强,面试题,世界500强
简介:面试题汇总
下载次数:119人气:308评论:8

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:世界500强
简介:《影响500的68堂课》电子书EXE版
下载次数:93人气:278评论:7

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上传时间:2009/04/26

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所属分类:领导力 资料关键词:工作规范
简介:个环节中,也许是一次请假,也许是一次会议,也许是一次书面报告……这一切都全面而细地展现在《500工作规范》中,难怪,这本书在西方被誉为“员工职业训练第一书”。
下载次数:132人气:277评论:10

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所属分类:职业素养 资料关键词:500强
简介:500工作规范:员工职业训练第一书
下载次数:115人气:257评论:4

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所属分类:职业素养 资料关键词:13种人,500强
简介:500坚决不用的13种人(PPT32页)
下载次数:120人气:256评论:6

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