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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:KPI
简介:KPI案例(PPT33页)
下载次数:90人气:459评论:7

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所属分类:生产管理 资料关键词:流程优化
简介:―中集团的报告关键流程优化建议(PPT58页)
下载次数:23人气:329评论:5

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上传时间:2007/07/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质评估,员工能力,员工素质培训
简介:能力评价对每一个员工都是公平的,但在不同的工作岗位,或者其预期的成长阶梯的不同也可以导致能力评价的差异性
下载次数:55人气:278评论:6

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业设计,职业生涯
简介:1.最初进入这个组织;2.从专才逐步转变为通才;3.从技术工作向管理工作转变;4.从只关心工作,到更关心家庭问题的转变;5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变;6.从全时工作到部分…
下载次数:67人气:248评论:8

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所属分类:项目管理 资料关键词:沟通技巧,项目建议书
简介:--国际货运有限公司项目建议书(沟通版)(ppt65页)
下载次数:25人气:245评论:5

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上传时间:2007/07/12

3
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,薪资结构
简介:有一个与桌相关的资料
下载次数:42人气:231评论:3

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上传时间:2007/07/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事管理
简介:全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名咨询公司和北大纵横、新华信、、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询项目资料及相关方法、工具及成
下载次数:34人气:212评论:4

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上传时间:2007/10/10

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人事管理
简介:人力资源管理是总经理职责的一部分。最高管理层的角色就是控制平衡利益相关的利益,要尽可能地兼顾企业涉及的各种利益相关者雇员是企业最重要的利益相关者之一,其他为股东、银行、供应商、客户…
下载次数:26人气:212评论:3

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:职业素养 资料关键词:远卓
简介:-深圳kkk股份有限公司(ppt70页)
下载次数:8人气:201评论:3

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上传时间:2007/10/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质评估,员工,员工素质培训
简介:清晰公正的业绩评估分为对现实的业绩考评和对未来的能力评价两部分...
下载次数:33人气:184评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:涂料,薪酬
简介:分析各人群结构,可以发现,在中工业公司时间长的员工较时间短的员工更倾向于认为关系融洽...
下载次数:23人气:181评论:3

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上传时间:2007/07/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事管理
简介:全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名咨询公司和北大纵横、新华信、、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询项目资料及相关方法、工具及成
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:远卓,咨询项目
简介:的咨询项目流程(ppt70页)
下载次数:18人气:171评论:3

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所属分类:市场营销 资料关键词:薪酬激励,业绩
简介:--与业绩挂钩的薪酬激励体系(PPT64页)
下载次数:13人气:171评论:3

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所属分类:领导力 资料关键词:职位说明书,组织结构
简介:
下载次数:24人气:164评论:4

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上传时间:2007/10/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资
简介:每年年终绩效评估以后,由人事部根据本年度公司总体利润状况和下年度经营计划确定下年度工资总体晋级幅度和特别晋级额度,并根据各部门评估结果将特别晋级额度分配到各个部门。各部门经理根据部…
下载次数:29人气:160评论:2

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所属分类:职业素养 资料关键词:产品研发,研发策略,远卓
简介:-××数据公司产品研发策略(ppt43页)
下载次数:17人气:150评论:3

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所属分类:市场营销 资料关键词:薪酬激励,业绩
简介:--同业绩挂钩的薪酬体系(PPT64页)
下载次数:19人气:147评论:3

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所属分类:战略管理 资料关键词:行业分析
简介:为中做的涂料行业分析报告(PPT206页)
下载次数:16人气:145评论:3

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所属分类:物流管理 资料关键词:远卓,物流,行业,趋势,案例研究,资料
简介:萌芽状态的物流服务n航运:主要还是以初级产品为主。n空运:货运飞机只占飞机总数的不到20%,最大的问题是缺乏支持性的地面网络。n铁路:经常性的延误,可用的路线很少,而且缺乏为客户服…
下载次数:1人气:145评论:1

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