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培训资料分类

所属分类:领导力 资料关键词:最新,助理,人力资源管,考试,模拟试卷
简介:1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):A、劳动争议处制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度.....doc107
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,二级,人力资源,规划
简介:组织结构设计是指企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
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上传时间:2013/01/10

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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:高级人力,资源管理,综合评审
简介:高级人力资源综合评审
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上传时间:2013/02/15

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:11月,人力资源管理师,试题
简介:2008年11月3级人力资源试题
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,习题,答案
简介:人力资源课后习题及答案(一)
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,管理
简介:酬调查的作用为企业调整员工的薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬的新变化与新趋势有助于控制劳动力成本增强企业竞争力薪酬市场调查程序图整体薪酬水平的调整
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源管,绩效管理
简介:人力资源--绩效
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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源管,师培训,资料
简介:从网上下载的人力资源培训资料,用了许多软件,无法解开。请高手帮忙!!!!
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上传时间:2012/11/06

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所属分类:项目管理 资料关键词:项目管理师,培训教程
简介:一、进度二、费用三、质量四、风险......9个ppt
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理,二级,第三章
简介:企业人力资源(二级)
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,考证,三级,人员招聘,配置,课程
简介:企业人力资源考证(三级)人员招聘与配置课程
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,习题,答案,样本
简介:一判断题1、尽薪酬结构的类型有很多种但从性质上可以划分为两类即高弹性类和高稳定性类(N)2、岗位等级要以岗位评价的结果为依据(Y)3、宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:电信,人力资源管理师,培训
简介:电信人力资源培训(PPT76页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:安徽省,电信公司,人力资源管,师培训
简介:建立培训制度2.制定培训规划(计划)3.培训方法4.培训5.执行培训计划......
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上传时间:2012/10/18

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源管,考证,资料
简介:权威人力资源考证总复习资料。
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:全国,人力资源管理师,培训教案
简介:第一章人力资源概论【教学目的和要求】要求学生掌握人力资源的定义、特征;掌握人力资源的定义、内容体系及战略意义;了解国内外的人力资源思想;明确人力资源原则;了解人力资…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,三级,试卷
简介:08年5月份人力资源(三级)试卷及评分标准
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上传时间:2012/10/26

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:助理,人力资源管,复习资料
简介:助人力资源复习资料
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:11月,人力资源管理师,二级技能,考试,试卷,答案
简介:2005年11月人力资源二级技能考试试卷(含答案)
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:第五,福利管理,人力资源管理师,职业资格认证
简介:第五章薪酬福利——人力资源职业资格认证
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