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人力资源管理师练习题+答案（DOC样本）

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资料简介：

一判断题1、尽管薪酬结构的类型有很多种但从性质上可以划分为两类即高弹性类和高稳定性类(N)2、岗位等级要以岗位评价的结果为依据(Y)3、宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多呈平行形(N)4、薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系宽泛式薪酬等级类型由于等级多所以薪酬等级要小一些(N)5、对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整(N)6、物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法(Y)7、人工成本不仅仅是企业成本费用中
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 48 次
  • 上传者：zhichaozhe
  • 上传时间：2013-07-25

资料关键词

人力资源管理师 答案 习题 样本

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