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培训资料分类

上传时间:2013/10/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:电梯导轨,安装,工程质量,验收,记录表,格式
简介:工质量验收规范的规定安装单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录主控项目1导轨安装位置设计一般项目1两列导轨顶面间的距离偏差轿厢导轨(mm):0~+2对重导轨(mm):0~+3
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上传时间:2013/09/30

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:炉渣,垫层,检验,质量验收,记录表
简介:工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录主控项目1材料质量第4.7.4条2垫层体积比设计一般项目1垫层与下一层粘结第4.7.6条2允许偏差表面平整度10mm3标
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:职位说明书,绩效管理,职位,要求
简介:什么是职位说明书?如何撰写职位说明书?为什么有职位说明书?什么是绩效管理?为什么进行绩效管理?如何设定目标?
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上传时间:2013/12/21

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:物业管理,人员素质
简介:物业管理人员必须订立长远目标及计划努力完善自身的条件在这篇论文中我会分别就物业管理人员素质中的服务意识与人际关系;科技发展与管理技术;经济与法律知识;房地产及建...
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上传时间:2013/03/27

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所属分类:采购管理 资料关键词:物流,系统性,要求
简介:物流的系统性.pdf……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务,职务描述,任职,资格,要求
简介:常见职务的职务描述和任职资格(销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计)(一)“销售部经理”职务描述职务名称:销售部…
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上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:保安部,工作标准,要求
简介:保安部工作标准及保安、车辆管理及消防管理1、基本实行封闭式管理2、保安队伍实行24小时值班及巡逻制度;保安人员熟悉区域内的环境文明值勤训练有素言语规范认真负责3、结合区域特点制…
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上传时间:2012/11/06

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所属分类:战略管理 资料关键词:职业经理人,素质,要求
简介:管理常识不适用于理论,也不适用于培训,但所有的成功经理人都将常识用于他们的思考和实践。
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:质量管理 资料关键词:质保能力,要求,理解
简介:应包括产品设计目标、实现过程、检测及有关资源的规定;不低于认证标准CCC的程序文件文件的内容和CCC的程序文件人员的职责及相互关系产品变更控制程序文件和资料控制…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,招聘与配置
简介:第一节招聘准备第二节招聘实施第三节对招聘部门的评价……………………
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所属分类:生产管理,质量体系 资料关键词:质量体系
简介:质量体系(qs-9000第三版)(doc27页)
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所属分类:领导力 资料关键词:电子商务,知识管理,要求
简介:电子商务企业的知识管理(二).pdf
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:生产管理,质量体系 资料关键词:质量体系
简介:《质量体系QS9000》(DOC67页)
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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:9001,质量管理体,要求
简介:ISO9001质量管理体系精解和辅导2000版ISO9001质量管理体系精解和辅
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:顾客,图纸,要求,理解
简介:顾客图纸理解
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上传时间:2013/09/30

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:水泥,混凝土,垫层,检验,质量验收,记录表
简介:号施工质量验收规范的规定施工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录主控项目1材料质量设计2混凝土强度等级设计一般项目1允许偏差表面平整度10mm2标高±10
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上传时间:2013/10/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:地基,检验,质量验收,记录表
简介:质量验收规范的规定施工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录主控项目1原材料检验水泥设计注浆用砂:粒径(mm)细度模数含泥量及有机物含量(%)<2
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,福利管理
简介:相关政策五、了解员工的需六、了解企业人力资源规划和财力状况七、制定薪酬策略:作用、内容、点、与企业发展战略的关系……………………
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上传时间:2016/08/30

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所属分类:生产管理 资料关键词:CRCC
简介:国家铁路产品CRCC认证通用。介绍了铁路行业产品认证的相关管理办法,同时给出了CRCC认证体系方面的标准。是生产铁路方面产品企业需掌握的最基本的文件。
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,绩效,管理
简介:第一节绩效管理系统设计第二节绩效考评指标和标准体系设计第三节绩效管理系统的有效运行第四节绩效考评方法的选择与应用……………………
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