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高级人力资源管理师工作要求:薪酬福利管理

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资料简介:

第一节薪酬策略第二节薪酬制度完善与创新第一节薪酬策略学习目标工作程序和方法一、掌握薪酬调查分析的结果二、理解企业文化和企业员工薪酬观念三、理解企业战略四、掌握相关政策五、了解员工的需求六、了解企业人力资源规划和财力状况七、制定薪酬策略:作用、内容、要点、与企业发展战略的关系 ……………………
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