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培训资料分类

上传时间:2008/02/17

8
所属分类:职业素养 资料关键词:待人技巧
简介:待人技巧.ppt
下载次数:99人气:268评论:9

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上传时间:2008/02/17

5
所属分类:人力资源 资料关键词:沟通,激励
简介:沟通与激励.ppt
下载次数:107人气:246评论:6

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上传时间:2008/02/17

6
所属分类:人力资源 资料关键词:沟通,协调
简介:沟通与协调.ppt
下载次数:108人气:426评论:7

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上传时间:2008/02/17

7
所属分类:人力资源 资料关键词:华为集团,人力管理
简介:华为集团人力管理体系.ppt
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上传时间:2008/02/17

4
所属分类:人力资源 资料关键词:结构化,面试
简介:结构化面试是:高科技企业普遍采用的人才选拔方式政府选拔公务员的必用工具北京奥委会选拔工作人员的基本工具管理方向的硕、博研究生录取的工具之一
下载次数:120人气:242评论:5

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上传时间:2008/02/17

7
所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯
简介:培训样表及职业生涯设计大全
下载次数:103人气:297评论:8

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上传时间:2008/02/17

6
所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯
简介:培训样表及职业生涯设计大全。
下载次数:79人气:292评论:7

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上传时间:2008/02/17

5
所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:目标面试法?导言?面试中常见的问题?目标面试法思路
下载次数:62人气:232评论:6

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上传时间:2008/02/17

5
所属分类:战略管理,生产管理 资料关键词:ERP,制造业
简介:1.企业实施ERP的风险分析2.如何作好实施ERP的风险管理3.如何有效管理ERP的实施工作4.讨论与答疑
下载次数:91人气:230评论:6

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上传时间:2008/02/18

6
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:1.卓越绩效管理的历史与现状2.怎样申报卓越绩效管理奖?3.为什么要实施卓越绩效管理?4.什么是卓越绩效管理?5.卓越绩效管理与质量管理6.卓越绩效管理的核心价值观7.卓越绩效管理…
下载次数:50人气:224评论:7

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上传时间:2008/02/18

8
所属分类:人力资源,质量管理,流程管理 资料关键词:流程管理,职能管理
简介:研究企业知识管理的学者可以分为三个学派:行为学派、技术学派和综合学派。企业知识管理作为一个独特的视角,对企业职能管理和流程管理的各个方面都产生了影响,这些交叉领域汇总为企业知识管理…
下载次数:59人气:354评论:9

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上传时间:2008/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:清华教授,人力资源管理
简介:第1章人力资源管理.ppt第2章人力资源管理概论.ppt第3章工作分析.ppt第3章工作分析与岗位评价.ppt第4章人力资源计划.ppt第4章人力资源计划.ppt第5章人员招聘与甄…
下载次数:75人气:188评论:5

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上传时间:2008/02/18

6
所属分类:拓展/其它 资料关键词:工作
简介:忙碌似乎
下载次数:102人气:272评论:6

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上传时间:2008/02/18

8
所属分类:职业素养 资料关键词:人际关系
简介:人际关系的21个绝招.doc
下载次数:132人气:364评论:11

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上传时间:2008/02/18

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人力资源手册.doc
下载次数:60人气:247评论:6

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上传时间:2008/02/18

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,组织流程
简介:人力资源部整体构架及工作流程.doc
下载次数:58人气:366评论:6

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上传时间:2008/02/18

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:人际关系
简介:你是人际关系高手吗?无论你自认在人际关系这个领域上堪称“新秀”或“老手”,多少还是会有改进的余地。那么就先来做一个小测验,你将清楚的得知自己在人际关系的学理、应用技巧,以及态度的认…
下载次数:106人气:322评论:6

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上传时间:2008/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,员工绩效管理
简介:员工绩效评价标准示例
下载次数:86人气:914评论:6

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上传时间:2008/02/18

9
所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:咨询公司面试常用分析模型.doc
下载次数:120人气:548评论:12

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上传时间:2008/02/18

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所属分类:战略管理,销售管理 资料关键词:供应链,制造业
简介:加入WTO,意味着中国经济全面融入国际经济大循环洪流和世界经济一体化进程中,平等参与国际化合作和专业化分工;另一方面,旨在推进服务、贸易和投资自由化的WTO多边协定机制,也将使中国…
下载次数:39人气:192评论:4

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