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培训资料分类

上传时间:2017/02/27

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所属分类:职业技能 资料关键词:教师资格
简介:重庆/西部地区教育考试,公招培训综合性辅导资料和考试核心内容。
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:国家,行政,机关,企事业单位,印章,管理规定
简介:银行类法规
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上传时间:2014/07/08

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所属分类:职业素养 资料关键词:事业单位,工作人员,处分,暂行,规定
简介:工作人员处分暂行规定
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上传时间:2014/07/03

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所属分类:职业素养 资料关键词:事业单位,工作人员,处分,暂行,规定
简介:工作人员处分暂行规定2012年9月1日开始执行
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上传时间:2014/05/08

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所属分类:项目管理 资料关键词:事业单位,工作人员,处分
简介:工作人员处分表
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:外经贸,机关,工作人员,年度,绩效,考核
简介:市外经贸局机关工作人员年度(绩效)考核实施办法为更好地促进我局机关工作人员依法行政、依法办、勤政为民、提高行政效率和公共服务水平根据市委组织部、市人局下发的《宁波市国家公务员(
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所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位工资改革,大技术,难题
简介:工资改革的四大技术难题的改革是我国经济体制改革中一个重要问题一直广受关注最近人部、财政部、民政部和劳动保障部四部联合首次全面系统解读收入分配改革130万个
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所属分类:财务管理 资料关键词:行政,事业单位,资产清查,报表编制,说明
简介:主要内容报表体系编制范围、流程报表填制要求编制说明注意项资产清查报表体系固定资产卡片:按用途分11类基础表:行政资产清查基础表(12类)资产清查基础表(15类)清查报…
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所属分类:财务管理 资料关键词:行政,事业单位,资产清查,报表,基础表,填报,说明
简介:行政报表、基础表填报说明总体要求封面填报要求报表、基础表编报说明总体要求编报范围:行政资产清查报表、基础表的填报范围包括2006年12月31日以前经机构编制管理部门…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:行政,事业单位,国有资产管理,办法,甘肃
简介:《甘肃省行政国有资产管理办法》已经2008年11月27日省人民政府第17次常务会议讨论通过,现予公布,自2009年2月1日起施行。省长徐守盛二○○八年十二月十五日第一章总则…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:行政,事业单位,国有资产管理,办法,福建
简介:第一条为规范和加强省直行政国有资产管理,维护国有资产的安全完整,优化国有资产配置,提高国有资产使用效益,保障行政履行职能和促进各项发展,根据国家和省行政国有…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:行政,事业单位,国有资产管理,办法,安徽
简介:第一条为规范行政国有资产管理,合理配置国有资产,提高国有资产使用效益,维护国有资产的安全和完整,根据国家有关规定,结合本省实际,制定本办法。第二条本办法适用于本省各级党的机…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:行政,事业单位,国有资产管理,办法,河南
简介:第一条为了规范和加强行政国有资产管理,维护国有资产的安全和完整,合理配置国有资产,提高国有资产使用效益,根据国家有关规定,结合本省实际,制定本办法。第二条本办法适用于本省各…
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所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位,人事,制度改革
简介:一、目标:我国制度为什么要改革?二、思路:我国制度怎么改革?三、工资分类管理改革………………………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:中国,事业单位,人事制度改革,趋势,分析
简介:一、中国基本状况二、明确整体改革方向三、深化制度改革的主要任务四、制度改革趋势分析一、中国基本状况(一)概念(二)特征(三)规模(四…
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所属分类:人力资源 资料关键词:教育系统,事业单位,人事制度改革,实施,方案
简介:为促进我市教育发展创新教育系统制度根据******深圳市委办公厅、深圳市人民政府办公厅《关于印发〈深圳市制度配套改革实施方案〉的通知》(深办发〔2004…
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所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位,人事制度改革,概要
简介:基本内容一、为什么改革—背景(一)传统的基本特征及其弊端1、概念模糊化2、举办主体一化3、管办职能一体化4、资源配置计划化5、行政化6、人才干部化一、为什…
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位,人事制度改革,文件,汇编
简介:目录1、中共中央办公厅《深化干部人制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)…22、国务院办公厅《关于在试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)…
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位绩效考核
简介:绩效考核,考倒了谁?
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所属分类:人力资源 资料关键词:要素计点,岗位津贴
简介:点法实施岗评价,进行岗分级,设计各级岗津贴标准,体现岗的相对价值和技能水平要求,为进行岗津贴设计提供了一种量化方法
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