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培训资料分类

上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效考核,方案,实例
简介:某考核方案实例
下载次数:1人气:104评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效考核,体系,重磅,出击,所有
简介:某考核体系,重磅出击,含所有表格
下载次数:1人气:79评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:房地产,公司,绩效考核,管理办法
简介:房地产考核管理办法
下载次数:1人气:31评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效考核,体系
简介:考核体系
下载次数:1人气:34评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:有限公司,绩效考核,方案
简介:××有限考核方案.
下载次数:1人气:69评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:某地,公司,绩效考核,指标
简介:某地产考核指标
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,公司,绩效指标,分解
简介:某房地产指标分解
下载次数:1人气:50评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,绩效考核,管理办法
简介:某考核管理办法
下载次数:1人气:30评论:0

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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效,考评,制度
简介:某考评制度
下载次数:1人气:102评论:0

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上传时间:2013/01/09

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:中国移动,子公司,绩效考核,制度
简介:中国移动子考核制度
下载次数:0人气:414评论:0

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上传时间:2013/01/09

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所属分类:战略管理,市场营销,绩效管理 资料关键词:公司绩效,管理体系
简介:某管理体系(完整版)
下载次数:0人气:78评论:0

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上传时间:2012/12/14

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:物业公司,绩效管理,体系,研究报告
简介:某物业管理体系研究报告
下载次数:2人气:81评论:1

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所属分类:财务管理,绩效管理 资料关键词:公司,绩效管理,手册
简介:管理体系概览管理体系内容管理体系的流程管理体系操作指南流程一:目标计划的制定流程二:业跟踪与反馈辅导流程三:评估流程四:结果运用管理体系实施的关键…
下载次数:0人气:23评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:移动公司,绩效管理
简介:第一部分:XXXXXX管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键指标体系第三部分:XXXXXX员工计划......ppt124
下载次数:0人气:90评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:纺织,有限,责任,公司绩效,考核手册
简介:总则第一条考核的目的第二条考核的用途第三条考核的内容第四条考核执行机构第五条考核者培训中层管理人员分册职能处室一般管理人员分册营销部分册车间分册......ppt84&n
下载次数:0人气:159评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:移动公司,绩效考核,体系
简介:第一部分:XXXXXX管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析第三部分:XXXXXX员工计划员工计…
下载次数:2人气:76评论:1

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:证券,股份,绩效管理,体系培训
简介:管理培训的目的安达信管理体系介绍案例分析后期工作安排......ppt74
下载次数:1人气:47评论:1

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:浙江,药业,股份,绩效管理,培训
简介:一、高企业哪来的高的核心能力是什么从哪些方面建设高二、企业面临的挑战预见能力的挑战突变能力的挑战产业与金融技术的结合自我改善的挑战如何在全球构成的生态链中左右逢源…
下载次数:1人气:38评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司绩效,考核
简介:岗位:总经理(年度考核)岗位:总经理助理(季度考核)岗位:技术副总(季度考核)岗位:营销副总(年度考核)岗位:财务总监(季度考核)岗位:总经理助理俞敏良(季度考核)部门:研究发展部…
下载次数:0人气:56评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:公司绩效,管理体系,咨询案例
简介:薪酬调整这一敏感问题反映了如何处理个人利益和组织利益的关系问题。天脉正处于稳步向上发展、由重营销向重管理过渡的关键时期,顾问团队认为,稳定重于一切!工资逐步调整,坚决避免地震方…
下载次数:1人气:36评论:1

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