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对外招聘途径优缺点分析及... 对外招聘途径优缺点分析及备选方案

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：对外,招聘途径,优缺点,分析,备选,方案
简介：对外招聘途径优缺点分析及备选方案一、常用对外招聘途径优缺点分析(一)、中介机构推荐为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构就是我们常说的猎头公司作为一个国外衍生的新生物猎头公…
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大型民营、外企用人单位招... 用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试分析

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：民营,外企,用人,单位,招聘,考试,面试
简介：一些大的新闻机构如新华社、人民日报由于招聘范围广泛、应聘者众多所以都会举行专门的考试而考试分为笔试和面试新华社新华社部门众多所以试题也不尽相同但一般分为这三个部分：时事题：了解应聘
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招聘考题精选、分析与点评... 招聘考题精选、分析与点评(PPT 15页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,考题,精选,分析,点评
简介：招聘考题精选、分析与点评(PPT15页)免费下载数：13分……………………
下载次数：0人气：27评论：0

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企业文化与CIS调研问卷... 企业文化与CIS调研问卷统计分析报告

上传时间：2013/03/29

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所属分类：战略管理,企业文化 资料关键词：企业文化,CIS,调研,问卷,计分,报告
简介：“企业事迹”调查七、“企业精神”调查八、企业管理氛围取向九、企业组织取向十、组织学习现状分析十一、企业文化取向分析……………………
下载次数：2人气：146评论：0

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世界500强企业企业文化... 世界500强企业企业文化建设的分析与比较(doc 9页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理,企业文化 资料关键词：世界500强企业,企业文化建设,分析,比较
简介：世界500强企业企业文化建设的分析与比较(doc9页)免费下载为四个层次：产品竞争、营销竞争、战略竞争和文化竞争企业产品竞争的成功是一种短期成功营销竞争的成功是一种中期成功战略竞争…
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长话业务事业部-销售代表... 长话业务事业部-销售代表工作分析问卷(DOC 4页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：长话,业务,事业部,销售,代表,工作分析,问卷
简介：4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？团队精神。热爱销售职业。倾听与沟通能力。主动学习的能力。协调能力。外貌魅力。有热情。善于表达。时刻准备承受压力。坚韧不跋的…
下载次数：0人气：147评论：0

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海尔、联想、TCL企业文... 海尔、联想、TCL企业文化建设的分析与比较.DOC

上传时间：2013/03/28

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所属分类：战略管理,企业文化 资料关键词：海尔,联想,TCL,企业文化建设,分析,比较
简介：另一个比喻是发动机，公司提倡每个员工都成为“发动机”，而不是“螺丝钉”。联想从2001年11月开始，用了一年的时间借助外部专家进行了…
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××公司人力资源管理系统... ××公司人力资源管理系统分析与设计方案(PPT 50页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：公司,人力资源管理系统,分析,设计方案
简介：××公司人力资源管理系统分析与设计方案(PPT50页)免费下载……………………
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人力资源管理体系案例分析 人力资源管理体系案例分析

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：人力资源管理体系,案例分析
简介：1.概述32.固定报酬(年薪+福利)83.业绩评价和激励223.1工业类SBU总经理年度考核和激励方案303.2金融类SBU总经理年度考核和激励方案353.3SBU总经理业绩管理流…
下载次数：0人气：45评论：0

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情景面试的案例分析（do... 情景面试的案例分析(doc 2页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：情景,面试,案例分析
简介：情景面试的案例分析(doc2页)免费下载……………………
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某人力资源管理咨询项目现... 某人力资源管理咨询项目现状分析报告

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：某人,力资源管理,咨询,项目,现状分析,报告
简介：目录报告简介人力资源管理框架人力资源管理现状分析1.人力资源发展战略2.能力素质模型3.人员配置4.人员培训5.绩效管理与激励机制6.薪酬体系1.将对部门以及个人绩效的期望与企业发…
下载次数：1人气：43评论：0

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模具厂薪改配套工作问卷调... 模具厂薪改配套工作问卷调查分析报告

上传时间：2013/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：模具,配套,工作,问卷调查分析,报告
简介：这样才能根据模具厂的特点进行工作基于以上考虑企管部企划室组织了这一次问卷调查旨在通过了解和分析员工对目前薪酬的满意度对管理、业务流程的看法与建议以及对公司的认同度和自身的成就感发现
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某集团人力资源管理现状分... 某集团人力资源管理现状分析报告

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：集团,人力资源管理,现状分析,报告
简介：景1.2.项目范围和重点1.3.项目方法1.4.报告内容概要2.人力资源管理主要流程和现状分析2.1.现状分析介绍2.2.主要流程分析说明2.2.1人力资源总体规划现状流程2.2.
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上海XX集团人力资源管理... 上海XX集团人力资源管理现状分析报告

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：上海,集团,人力资源管理,现状分析,报告
简介：景1.2.项目范围和重点1.3.项目方法1.4.报告内容概要2.人力资源管理主要流程和现状分析2.1.现状分析介绍2.2.主要流程分析说明2.2.1人力资源总体规划现状流程2.2.
下载次数：0人气：134评论：0

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薪酬设计案例分析 薪酬设计案例分析

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：设计,案例分析
简介：形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出在早期人员较少单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资但人员的激增只靠过去的老办法显然不灵这样做带有很大的个人色彩公平性、公正
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企业家报酬决定的综合分析... 企业家报酬决定的综合分析模型(DOC 7页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：企业家,报酬,决定,综合,分析模型
简介：业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发选择新的逻辑起点构建了企业家报酬决定的综合分析模型它包含了决定企业家报酬决定的基准因素和调整因素论文最后根据此来认识别进一步研究的方
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离职分析报告（PPT 1... 离职分析报告(PPT 13页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：离职分析,报告
简介：离职分析报告目录一、公司离职现状二、离职现状分析三、离职原因分析及对策一、现状二、离职现状分析(一)离职时间分析二、离职现状分析(二)离职员工职群分析二、离职现状分析(三)离职员工…
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2007年第三季度绩效考... 2007年第三季度绩效考核分析报告

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：第三季度,绩效考核,分析报告
简介：人不包括经理级及以上员工、项目营销部置业顾问及未转正员工全公司详细考核成绩见附件：二、数据分析：(一)成绩分布考核成绩优秀(90分以上)22人占考核人数40.7%良好(80-89分
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人力资源管理师二级论文-... 资源管理师二级论文-企业培训管理现状分析

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训管理
简介：本文对近年来有关我国企业培训管理现状的研究进行了文献述评，归纳出我国企业管理现存的主要问题，如培训投入较少、业务管理水平低下、专业人才缺乏等，对提高企业培训的有效性提出了几点建议。
下载次数：7人气：371评论：0

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层次分析法在人力资源管理... 层次分析法在人力资源管理方面的应用

上传时间：2013/03/27

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：层次分析法,人力资源管理,方面,的应用
简介：用层次分析法做薪酬职级分析.pdf……………………
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