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高效招聘、岗位分析任职资... 高效招聘、岗位分析任职资格与薪酬调整

上传时间：2013/06/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,岗位分析
简介：◆明晰招聘的重要性；◆认清招聘和选才误区并有效的避免；◆熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；◆辨识面试中的真实与谎言；◆根据目标和维度设定面试计划；◆掌握结构化面试的方法与技巧
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人员招聘 人员招聘

上传时间：2013/05/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员招聘
简介：人员资源体系建设
下载次数：1人气：60评论：0

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最细最全的招聘手册 最细最全的招聘手册

上传时间：2013/05/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：人力资源关于人员招聘的实务操作手册，含招聘流程、招聘面试题库等，非常实用
下载次数：4人气：79评论：0

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华为公司优秀研发员工的素... 公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：华为,公司,优秀,研发员工,素质,模型,及其,人员招聘
简介：研发素质模型--------思维能力定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动它主要包括分析推理和概念思维两方面是在优秀研发员工身上表现最多的素质分析推理…
下载次数：2人气：189评论：0

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华为公司优秀研发员工的素... 公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用(PDF 23页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,优秀,研发员工,素质,模型,及其
简介：华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用(PDF23页)免费下载……………………
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人力资源经理的“伯乐”技... 源经理的“伯乐”技术——心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源,心理学 资料关键词：人力资源经理,伯乐,技术——心理学,人员招聘,选拔
简介：人力资源经理的“伯乐”技术——心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用中国人民大学劳动人事学院许玉林一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题一个案例：奖金应该如何发放？问题：1、如何…
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非初次任职者招聘时没有薪... 非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：任职,招聘,没有,协议
简介：非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注1一般专业技术人员、管理人员三年以下(含三年)90%试用期三个月2三年以上…
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员工招聘管理办法（DOC... 员工招聘管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工招聘,管理办法,模板,格式
简介：求职者的个人简历和求职表并根据收集到的求职者信息建立外部人才库(二)初试人力资源部向初选合格的求职者发面试通知并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件初试由人力资源部人…
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非初次任职者招聘时没有薪... 非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表(DOC模板格式…

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：任职,招聘,没有,协议
简介：非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注1一般专业技术人员、管理人员三年以下(含三年)90%试用期三个月2三年以上…
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人力资源招聘流程 人力资源招聘流程

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：一份很不错的招聘流程适合刚开始的公司借鉴。
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招聘录用应届毕业生制度（... 招聘录用应届毕业生制度(DOC 3页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘录用,应届毕业生,制度
简介：招聘录用应届毕业生制度第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行特制定本制度第二条范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程第三条制度定期录用计划定期录用原则上…
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6大人员招聘与录用程序（... 6大人员招聘与录用程序(DOC 6页)

上传时间：2013/05/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员招聘,录用,程序
简介：人员招聘与录用程序一：人力需求诊断人员招聘的原因一般有以下几种：新公司的成立；现有职位因种种原因发生空缺；公司业务不断扩大；调整不合理的职工队伍等由此而提出人员增补需求这一阶段的主…
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人员招聘、离职管理制度（... 人员招聘、离职管理制度(DOC 5页)

上传时间：2013/05/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人员招聘,离职管理,制度
简介：1.0目的为规范人员招聘和解聘流程实现规范化的人力资源开发、管理流程特制定此管理制度2.0适用范围此制度适用于电器公司所有部门(包括五金和整机)3.0职责3.1各部门负责人员的人力…
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2012年人员招聘与岗位... 2012年人员招聘与岗位分析设计完整版(DOC 4页)

上传时间：2013/05/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：2012年,人员招聘,岗位分析设计
简介：招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔…
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招聘专员职务资格要求（D... 招聘专员职务资格要求(DOC 1页)

上传时间：2013/04/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘专员,职务,资格,要求
简介：求”一项在国内属于正常运作但是类似要求在西方国家会被视为歧视性的公司由此会有被起诉的危险“招聘专员”职务资格要求职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理职
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招聘专员职务描述（DOC... 招聘专员职务描述(DOC 1页)

上传时间：2013/04/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘专员,职务描述
简介：述”文件中一般包括基本信息、工作活动和工作程序、工作环境、任职资格、其他事项等方面的信息“招聘专员”职务描述职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理职务代
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工作分析、岗位评估、企业... 工作分析、岗位评估、企业招聘(PPT 70页)

上传时间：2013/04/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作分析,岗位评估,企业招聘
简介：引言－挑战CEO:炸掉人力资源管理部!《财富》杂志的专栏作家托马斯·斯图沃特(ThomasA.Stewart)写道：“在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的就像是克娄巴特拉(古…
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招聘面试PPT 招聘面试PPT

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试
简介：管理内训学习目标员工招聘一般流程招聘需求的提出确认需聘用人员确认人员主要职责及工作内容确认人员技能资格条件确认人员待遇水平ɧ…
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人力资源总监HR工具书《... 人力资源总监HR工具书《人才招聘面试题库》(PDF 95页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：人力资源总监,HR工具,人才招聘,面试,题库
简介：式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表………………………………
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招聘面试的STAR技巧（... 招聘面试的STAR技巧(DOC 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试,STAR,技巧
简介：招聘面试的STAR技巧作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作短短几十分钟的面试就像是一场战斗面试官和招聘人员就像攻守的双方经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”易守为攻打好一场斗智斗…
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