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培训资料分类

所属分类:市场营销 资料关键词:绩效考核
简介:《销售人员绩效考核与方案》资深营销顾问编著《销售人员绩效考核与方案》资深营销顾问编著
下载次数:69人气:782评论:32

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上传时间:2010/08/24

12
所属分类:财务管理 资料关键词:财务分析,局限性
简介:公司财务分析常用的及局限财务分析的和方法财务分析的局限性改进的财务分析体系
下载次数:30人气:207评论:13

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上传时间:2010/07/20

19
所属分类:人力资源 资料关键词:KPI指标库,KPI
简介:人力资源管理KPI
下载次数:49人气:239评论:27

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上传时间:2010/06/19

14
所属分类:人力资源 资料关键词:BSC,关键绩效指标,绩效考核培训
简介:BSC关键绩效全套,很有用的!
下载次数:30人气:196评论:16

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上传时间:2010/05/12

5
所属分类:生产管理 资料关键词:关键,业绩指标
简介:关键业绩.txt
下载次数:4人气:121评论:6

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上传时间:2010/03/25

4
所属分类: 资料关键词:人员,测评,指标,建构
简介:简介企业人员测评建构
下载次数:4人气:112评论:4

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上传时间:2010/03/22

5
所属分类:人力资源 资料关键词:关键绩效指标,KPI,人力资源管理
简介:关键绩效建立研究,绩效管理是人力资源管理的核心,此篇选自现代管理科学叶畅东,绩效考核是人力资源的核心。
下载次数:16人气:222评论:5

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上传时间:2009/09/05

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:彭剑锋教授曾组织参与《华为基本法》的制定,是在中国人力资源界非常有影响力的人物。前段时间有幸拜读了该著作,不敢独享,愿与人力资源从业者和爱好者共享。
下载次数:147人气:489评论:5

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上传时间:2009/05/13

11
所属分类:物流管理 资料关键词:仓储考核指标管理,KPI,绩效管理培训
简介:仓储考核管理:?部门计划达率:a.部门计划达率分项汇总提列b.不可以”个人绩效相加/人数”方式计算c.设定重大错误基准,超过基准加倍计算.d.计算办法:=(1)部门计划…
下载次数:239人气:1443评论:16

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上传时间:2009/05/12

5
所属分类:人力资源 资料关键词:经典,企管,财务指标,词典
简介:经典企管财务词典经典企管财务词典经典企管财务词典经典企管财务词典经典企管财务词典经典企管财务词典经典企管财务词典经典企管财务词典经典企管财务词典
下载次数:54人气:191评论:5

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上传时间:2009/04/27

6
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核培训,绩效考核指标大全
简介:人力资源绩效考核1、招聘人员完成率≥85%2、培训完成率≥95%3、劳动合同签订率≥100%4、人员离职面谈率≥90%5、人员流失率≤20%(公司辞退与新进未满一周不纳内计算)…
下载次数:164人气:643评论:7

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上传时间:2009/04/03

4
所属分类:战略管理 资料关键词:地产公司考核指标
简介:第一部分高层考核常务副总经理考核行政副总经理考核副总经理(租赁、拆迁)考核销售副总经理考核总经济师考核总会计师考核总建筑师考核总工程师考核分公司…
下载次数:39人气:142评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:拓展/其它 资料关键词:IT,部门考核
简介:某IT公司部门考核(PDF18页)
下载次数:117人气:1006评论:7

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:战略管理 资料关键词:KPI
简介:KPI体系(DOC27页)
下载次数:73人气:275评论:6

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所属分类:战略管理 资料关键词:KPI,绩效
简介:安达信KPI绩效体系方法(PDF43页)
下载次数:46人气:220评论:6

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:KPI,绩效管理,绩效管理培训
简介:KPI绩效管理(PPT11页)
下载次数:35人气:201评论:6

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所属分类:战略管理,目标管理 资料关键词:KPI,目标管理,绩效管理培训
简介:KPI参考资料――经营目管理与经营(DOC21页)
下载次数:48人气:187评论:5

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上传时间:2009/03/28

13
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,指标设定
简介:KPI设定与绩效管理(PPT135页)
下载次数:94人气:573评论:14

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:战略管理 资料关键词:KPI,指标库
简介:KPI库的应用(PPT44页)
下载次数:43人气:211评论:5

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:kpi,指标
简介:kpi
下载次数:18人气:102评论:4

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