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培训资料分类

上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工服务,成绩,考核,表格式
简介:普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门:姓名:考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确处理能力较强20理解力强对事判断正确处理力比一般人强16理解力普通处…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工考核,表格式
简介:高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名:岗位名称:总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率积极达成工作计划和…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事,考绩,表格,格式
简介:技术单位的人事考绩表(A)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:办公室人员,考核,表格式
简介:办公室人员月考核表姓名:黄颖部门:管理职称:绘图考核年月:04年7月到职日期:项目评定内容配分自评复评一、处理能力1.理解能力极强对事判断极正确处理能力极强主动发现并解决问题20-…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理才能,考核,表格式
简介:管理才能考核表姓名年龄到职日期所属部门职位担任本职开始年月管理才能项目优异良好平常欠佳本项目之评估领导能力处事能力协调能力责任感总评培植建议派职建议上一级主管:直接主管:………………
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:干部,指导能力,检查表,格式
简介:干部指导能力检查表职称项目NO姓名检查年月日领导能力率先示范受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来拟定对策54321果断力能当机立断54321执…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考核,表格式
简介:职员考核表考核时期:自年月日至年月日止职别姓名性别出生年月日籍贯学历经历到职年月日请假天(时)数实际工作天数奖惩记录备考考核项目项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语配分0—50…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:会计,部门,业务能力,分析表,格式
简介:会计部门业务能力分析表项目评分内容指导帐册管理是否万全54321现金管理是否万全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否万全54321预付款的核对?54321各种计算是…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,表格式
简介:位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.严遵守工作制度有效利用工作时间B.对新工作持积极态度C.忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:考核表,说明,格式
简介:考核表说明一、考核结果:1.1考核结果:A、B、C、D四个等级;等级占考核人数比例A30%B40%C20%D10%1.2某一项特别优秀或特别差时可以不受此项配分限制予以加分或减分二…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:考核表,格式
简介:考核表(二)(本表适用于各职能部门负责人)年度业绩考核得分考核期限:自年月日至年月日姓名:职位:入职日期:文化程度:任现职时间:考核要点分数标准自评直接上级评定评分原因(上级填写)…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:考核,作业,人员,记录表格
简介:考核作业人员记录表考核项目日期:日期:日期:日期:日期:日期:日期:优良可劣优良可劣优良可劣优良可劣优良可劣优良可劣优良可劣1.品质2.产量3.合作4.专心情形5.安全习惯6.清洁…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:部门,绩效考核,标准,表格式
简介:部门绩效考核标准表部门:年考核角度指标名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价标准计分方法大分%小分工作业绩50我们如何实现最重要的工作目标?20基本职能我们如何完成部门的基本职…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它,目标管理 资料关键词:员工目标管理,考核,评价,表格式
简介:员工目标管理考核评价表部门:员工:岗位:时间:年季3.1主要绩效目标与评价序号绩效目标权重(%)完成期限考核标准实际完成情况评分120220320420520小计100注:具体绩效…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:关键,绩效,考评,指标,分解,表格式
简介:关键绩效考评指标分解表表(一)关键绩效指标指标定义考评标准被考评部门数据来源(考评部门)当期销售收入计划完成率(当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100%每减1%扣1分每增1%…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,人员,综合,素质,考核,表格式
简介:经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来拟定对策54321果断力能当机立断54321…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介:管理人员的人事考绩表(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理•判定基准A•特别优秀B•优秀C&…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:项目经理,绩效考核,表格式
简介:现率达到100%3.重点项目完成率达到____%以上4.工程质量优良率达到____%以上合率达到____%以上5.(原材料、配套设备设施)质量合率达到____%以上6.工程资料
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:营销员,工业,评价,表格式
简介:营销员工业绩评价样表姓名部门职位评价项目评价要素权重绩效目标完成情况分数绩效指标关键行为考核结果:总分:评价结果:□优秀□良好□满意□需改进评价人签字:日期:被评价人签字:……………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介:管理人员的人事考绩表(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时是否自己率先示范102遭遇困难时是否能沉着果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部属5…
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