你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

上传时间:2012/11/27

1
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:药业,绩效管理,激励机制
简介:项目目标项目方案内容和步骤华彩咨询机构简介华彩咨询的特点华彩咨询的部分合作伙伴......ppt72
下载次数:0人气:99评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/27

1
所属分类:人力资源 资料关键词:业绩,挂钩,薪酬激励,体系
简介:一、普通汽车服务薪酬体系设计的原则二、普通的薪酬体系的设计方法及初步方案职序职级设计与评定薪酬结构与薪酬水平确定各职序初步薪酬方案确定三、附录:10因素岗位评估方法介绍......…
下载次数:0人气:88评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:管理提升,人力资源,咨询项目,薪酬激励,方案,绩效管理,方案
简介:管理提升和人力资源咨询项目薪酬励方案与绩效管理方案汇报
下载次数:2人气:77评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/27

1
所属分类:人力资源 资料关键词:人力,資源,管理
简介:人力資源管理和員工
下载次数:0人气:30评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/27

1
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,薪酬管理,激励,概述
简介:人力资源管理-薪酬管理励概述
下载次数:0人气:138评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:重新,评估,人力资源,实际,成本,激发,变革
简介:目前,一线经理在提供人力资源服务方面发挥着关键角色,许多公司组织正在实施或计划实施电子化服务模式。翰威特Bacon&Woodrow与英国《人力资源杂志》进行的一项调研显示,部门经理…
下载次数:0人气:37评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/27

1
所属分类:人力资源 资料关键词:股权激励,运用,策略,实务
简介:一、问题的提出二、民营企业特点分析三、人力资源体系四、员工持股计划......ppt50
下载次数:0人气:125评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源 资料关键词:代表,激励理论
简介:有代表性的励理论
下载次数:1人气:29评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源 资料关键词:激励技巧
简介:励技巧
下载次数:0人气:84评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源 资料关键词:激励
简介:绩效考核与
下载次数:0人气:38评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:中国企业,高管薪酬,长期激励的实践和趋势
简介:中国企业高管薪酬和长期励的实践和趋势
下载次数:0人气:54评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:激活,人力资源,薪酬设计,原理与操作
简介:活人力资源的薪酬设计原理与操作实
下载次数:0人气:34评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:中国铝业,上市公司,总体,薪酬激励,体系设计,初步
简介:关于中国铝业上市公司总体薪酬励体系设计的初步建议
下载次数:0人气:78评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:员工
下载次数:0人气:30评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,员工激励
简介:MBA的HR课---7员工
下载次数:2人气:64评论:2

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源 资料关键词:激励理论,探讨
简介:励理论概述赫兹伯格的双因素理论弗罗姆的期望理论亚当斯的公平理论
下载次数:0人气:38评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,考核与激励
简介:认识人力资源人力资源管理的层次人力资源管理功能人力资源规划流程为何需要绩效考核?绩效管理与人力资源关系
下载次数:0人气:22评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源 资料关键词:建立,激励,报酬体系
简介:建立有效的励报酬体系
下载次数:0人气:29评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:国有企业,经营者,薪酬激励,主要,问题
简介:国有企业经营者薪酬励方面存在的主要问题是:经营者总体收入水平偏低,薪酬励机制不合理,薪酬励的满意度低
下载次数:1人气:35评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:高级管理,人员,薪酬激励,理论,操作实务
简介:高级管理人员薪酬励理论与操作实务
下载次数:0人气:85评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

展开其他页码
高级搜索