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培训资料分类

所属分类:国学/心理学 资料关键词:心理咨询,设计,督导
简介:最适合应用于看重人际、家庭群体生活的华人社会,更有效来帮助需要的来访者。不论先前学习过团体,尚未接触过,或是曾经参加团体治疗的体验;您需要有系统的培训,来好好学习:建立与发展团
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上传时间:2016/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人际沟通
简介:通过为组员营造一个真诚、温暖和尊重的小组气氛,希望组员在团体中培养一种归属感和被认同感,在体验与他人亲密交流,彼此信任的同时,学会关心、倾听和体察他人,提高自己与人交往的能力,也可…
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上传时间:2016/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效,KPI,BSC
简介:效管理的难点,如何推动各部门重视绩效,如何确定目标和指标,如何做绩效沟通与面谈,如何做绩效,如何改进绩效
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上传时间:2016/03/14

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所属分类:职业技能 资料关键词:基金
简介:基金基础知识资料基金资格考试的分值分布、各章节的考试重点、典型题型,围绕学习重点的提醒分型
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上传时间:2015/09/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:EAP心理援助,企业心理培训,益西EAP,朱广力,郭敬峰,吴月波,李蕊,心理咨询,教练领导力
简介:【本培训背景及意义】作为心理健康专员,是否存在以下困扰呢?如何识别员工心理问题及行为异常?如何筛查具有心理问题及行为异常的员工?如何提高自身及员工的情商效能及沟通能力?成为心理…
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上传时间:2015/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:料主要介绍基础概念与实施要点,归纳了绩效管理过程中应着重关注的关键点,使一线管理者不断完善水平
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上传时间:2015/06/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:基层成为务实的工作者、如何协助本硕生报到后就业安定率可以达到80%以上、以及如何让本硕生与员的学习彼此成为正向的教学相长,这些一直是企业期望但却困扰的事,因此人力资源部与用人单
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所属分类:国学/心理学 资料关键词:心理
简介:天源心理专业专注服务高效山东心理健康教育第一品牌
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,郑中夏
简介:基层成为务实的工作者、如何协助本硕生报到后就业安定率可以达到80%以上、以及如何让本硕生与员的学习彼此成为正向的教学相长,这些一直是企业期望但却困扰的事,因此人力资源部与用人单
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上传时间:2015/04/27

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:员工,招聘,主管,绩效
简介:学习知识与技能,为自己的职业发展打下良好的基础。所以新生代员工的主管和领能否对其进行有效,诊断他们身上存在的问题点,并且采取有效措施帮助他们快速成长对新生代员工本身和企业都存
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上传时间:2015/04/11

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所属分类:国学/心理学 资料关键词:心理
简介:《学前儿童心理健康与》是围绕学前儿童的心理健康问题进行章节的讲解,试图解决学前儿童存在的典型性心理问题。
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上传时间:2014/12/29

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所属分类:国学/心理学 资料关键词:员工,心理,心理咨询,管理者
简介:技术中提取最有效、最实用的部分,教会管理者正确识别员工的心理状态、掌握常见心理问题的处理与方法,帮助员工疏不良情绪、减少员工心理问题的发生、提升员工心理危机事件发生后的处理能
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上传时间:2014/07/11

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所属分类:领导力 资料关键词:陈西君,MTP
简介:陈西君老师团队管理训练专家北京大学心理学硕士经济学、管理学双学士曾任:广州松下空调广东区域
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上传时间:2014/05/03

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所属分类:财务管理,领导力 资料关键词:增值税,一般纳税人,辅导,管理办法
简介:增值税一般纳税人期管理
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上传时间:2014/04/28

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所属分类:财务管理 资料关键词:纳税,申报,辅导,规模,纳税人,rar
简介:营改增纳税申报(小规模纳税人).rar
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,辅导,改进,绩效,管理的,中心,重点
简介:绩效和改进是绩效管理的中心和重点
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上传时间:2014/04/07

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:90后,员工管理与辅导,技巧
简介:“80、90后”员工管理与技巧
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上传时间:2014/04/02

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:90后,员工管理与辅导,技巧
简介:“80、90后”员工管理与技巧
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上传时间:2013/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:激励与辅导,管理
简介:1、撒收织盒碍绿诺0兆切贝贾基苦不山、攒㐙织盒茎办碍闲诺扩之?2、盒谣幸喉云谣况囤面决精0刢节亿必0㐩蒲声泣0㐙旧症、㐙轮闸宏找左你份动0审皇囤面㐙绩旧碍织盒左典咖基责拥巨。3、予…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:组织,架构,绩效,管理体系,重组,方案设计
简介:安精工在改制前梳理和诊断目前战略目标和管理现状;设计组织架构和绩效管理体系变革方案;组织和变革方案的实施以确保盾安精工在改制后能够:发展目标清晰、管理流程顺畅、组
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