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培训资料分类

上传时间:2017/06/13

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训游戏
简介:12个培训前暖场破冰的小游戏在培训过程中,常用并很有效的小游戏
下载次数:63人气:4885评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:绩效考核是企业针对本企业员工所承担的工作进行考核的过程,即企业通过运用各种科学的方法,对每位员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值大小进行考核与评价,并将评价结果反馈给员工…
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上传时间:2014/06/20

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所属分类:客户服务 资料关键词:女性,适合,中层
简介:女性做中层正确吗?
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上传时间:2014/06/09

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所属分类:财务管理 资料关键词:究竟,人才,适合,炒外汇
简介:究竟哪些人才炒外汇?
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上传时间:2014/04/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:挑选,适合,自己的,职场
简介:如何挑选自己的职场书
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上传时间:2014/03/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:真正,适合,自己的,减压,方法
简介:真正自己的减压方法
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上传时间:2014/01/31

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所属分类:市场营销 资料关键词:适合,女性,创业的,行业
简介:敬请搜看,女性创业的46个行业
下载次数:1人气:19评论:0

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所属分类:市场营销 资料关键词:建立,适合,服装行业,电子商务,信用体系
简介:如何建立服装行业的电子商务信用体系?
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上传时间:2014/01/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:营销策略,适合,自己
简介:【网店营销策略】做自己网店的论坛推广
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上传时间:2014/01/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:适合,做生意,赚大钱
简介:创业
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上传时间:2014/01/07

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所属分类:市场营销 资料关键词:学历,适合,销售
简介:关于销售,喜欢的人看看
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:销售,人员,薪金,管理办法
简介:十一、销售人员薪金管理办法第一条本公司根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级等级划分首先由市场部主管考核再报呈公司总经理…
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所属分类:人力资源 资料关键词:优秀薪酬,方案,原则
简介:案的原则设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、应需求原则以下逐一进行分析和探讨一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力所作贡献取得
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所属分类:人力资源 资料关键词:资质,是否,适合,的公司
简介:以资质定薪酬是否你的公司由于职业关系我习惯性地评价我面对面遇到的以及通过媒体了解到的人的才能我的结论令人伤心:名誉、地位、收入与能力没有很高的相关一些着名公司的着名CEO他们的…
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理 资料关键词:适合,用户,规程
简介:提供企业管理常用制度范本《于用户的规程》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:于用户的规程在信息服务环境中制定规程是最根本的一项工作…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:最新,公司,章程,适合,所有,中小企业
简介:___ABC___公司章程为了规范公司的组织和行为,维护公司、股东、债权人的权益,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《中华人民共和国公司登记管理条例》(以下简称《…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:公司,文化,适合
简介:在同样的公司有的员工如鱼得水有的员工郁郁寡欢要找到一家有自己的企业文化的公司首先要学会分析企业文化的不同类型反过来招聘经理也要在瞭解自己公司文化的基础上发现自己公司的员工要…
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才选拔,方法,适合
简介:人才选拔,哪种方法更
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:笔试,适合,人力资源管理工,人员
简介:笔试题(人力资源管理工作人员)
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:适合,企业发展,员工
简介:制定招聘流程的目的制定招聘流程的步骤招聘时应注意的问题面试
下载次数:0人气:83评论:1

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