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QMS模拟试题 QMS模拟试题

上传时间：2015/03/03

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所属分类：质量管理 资料关键词：模拟试题
简介：QMS模拟试题，共有9套，供大家参考，祝大家都能考出好成绩。不知道这个行业的前景如何，有哪位仁兄可以告之
下载次数：1人气：128评论：0

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css3练习题 css3练习题

上传时间：2015/03/03

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所属分类：互联网/语言 资料关键词：其它
简介：CSS即层叠样式表(CascadingStyleSheet)。在网页制作时采用层叠样式表技术，可以有效地对页面的布局、字体、颜色、背景和其它效果实现更加精确的控制。只要对相应的代码…
下载次数：1人气：162评论：0

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商务礼仪培训 商务礼仪培训

上传时间：2015/02/28

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所属分类：市场营销 资料关键词：商务礼仪
简介：对新入司员工进行商务礼仪培训,提高企业员工的职业素养,提升公司的专业服务.
下载次数：14人气：220评论：4

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品质培训--细致 品质培训--细致

上传时间：2015/02/28

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所属分类：质量管理 资料关键词：品质管理
简介：品质管理--细致篇主要从品质人员在检验方面提高细致度，在工作时候能够更加细致入微，能够更好的发现细节性问题，通过该类培训，来提高品质过程检验员的细致能力，从而在工作中能够更好的完成…
下载次数：14人气：355评论：0

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企业文化的起飞与落地 企业文化的起飞与落地

上传时间：2015/02/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：企业文化
简介：企业文化是企业信奉并附诸于实践的价值理念，是企业在长期经营过程中逐步形成的群体意识，它包括共同的价值观、企业精神、企业管理理念、行为准则等方面，企业文化的核心是共同价值观，企业文化…
下载次数：7人气：124评论：0

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某高钙灰厂绩效考核办法 某高钙灰厂绩效考核办法

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：通过管理诊断针对存在的问题，制订了高钙灰厂绩效考核办法，共同行借鉴参考
下载次数：0人气：31评论：0

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【方法篇】TCL的招聘与... 【方法篇】TCL的招聘与面试技巧

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,面试技巧
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：3人气：133评论：0

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【方法篇】STAR面试法 【方法篇】STAR面试法

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：2人气：124评论：0

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【方法篇】HR招聘面试流... 【方法篇】HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：5人气：189评论：0

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【方法篇】HR精典招聘技... 【方法篇】HR精典招聘技巧

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘技巧
简介：常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断…
下载次数：6人气：67评论：2

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【别总怪别人放鸽子】电话... 【别总怪别人放鸽子】电话面试邀约技巧

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断…
下载次数：2人气：176评论：0

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招聘专员面试技巧培训【精... 招聘专员面试技巧培训【精品课件、精美制作】

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,面试技巧
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：3人气：130评论：0

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【HR再教育】招聘面试方... 【HR再教育】招聘面试方法技巧经典培训教材(175页PPT)

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：7人气：95评论：1

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【HR再教育】面试官集训... 【HR再教育】面试官集训营

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：1人气：69评论：0

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【HR再教育】面试方法培... 【HR再教育】面试方法培训手册-50页

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：在现在这样一种竞争激烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人需要的工作。企业因此需要…
下载次数：5人气：115评论：0

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促销员培训教材 促销员培训教材

上传时间：2015/02/27

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所属分类：销售管理 资料关键词：促销员培训
简介：实用促销员培训教材，促销员是现代店内市场竞争最前沿的武器，只有利用好促销员才能解决销售最后一个环节。
下载次数：0人气：147评论：0

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人力资源数据分析与挖掘 人力资源数据分析与挖掘

上传时间：2015/02/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：数据分析
简介：通过本课程，您可以了解以下内容：1.了解大数据的概念，为什么我们需要大数据分析工具？2.Excel自带的分析工具功能有限，专业分析工具价格昂贵，怎么办？3.如何从全局的角度，分析企…
下载次数：1人气：73评论：0

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高端商务礼仪 高端商务礼仪

上传时间：2015/02/27

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所属分类：客户服务,销售管理 资料关键词：商务礼仪
简介：本课件主要分为三大部分进行概述，第一部分是:专业形象的塑造；第二部分是商务交往的礼仪；第三部分是：办公室礼仪
下载次数：28人气：147评论：1

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ISC专刊 ISC专刊

上传时间：2015/02/26

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所属分类：采购管理 资料关键词：供应链
简介：华为集成供应链ISC专刊第一期，华为集成供应链ISC专刊第一期，华为集成供应链ISC专刊第一期，华为集成供应链ISC专刊第一期，华为集成供应链ISC专刊第一期，华为集成供应链ISC…
下载次数：0人气：250评论：0

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冲模基础知识 冲模基础知识

上传时间：2015/02/26

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所属分类：领导力 资料关键词：五金模具
简介：冲裁是利用冲模使部分材料或工序件与另一部分材料、工(序)件或废料分离的一种冲压工序。冲裁是切断、落料、冲孔、冲缺、冲槽、剖切、凿切、切边、切舌、切开、整修等分离工序的总称。
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