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培训资料分类

上传时间:2008/06/26

9
所属分类:项目管理,领导力,职业素养 资料关键词:职业经理人
简介:
下载次数:149人气:368评论:13

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上传时间:2008/06/26

9
所属分类:战略管理,市场营销,职业素养 资料关键词:销售人员
简介:推销员是最伟大的职业,快听专家传授成功秘诀吧!
下载次数:157人气:766评论:11

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上传时间:2008/06/06

5
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:1、面试招聘的重要意义2、招聘的误区3、专业化的面试招聘程序4、角色演练
下载次数:35人气:180评论:5

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上传时间:2008/03/31

5
所属分类:职业素养 资料关键词:管理故事
简介:一本的励志书籍,怎样从第五级职业经理人身上学会先做人后做事?从先进的刺猬理论上我们学到什么?
下载次数:59人气:258评论:7

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上传时间:2008/03/10

4
所属分类:人力资源 资料关键词:管理,优秀员工,如何做一名优秀员工
简介:员工评选管理办法.doc
下载次数:90人气:700评论:5

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上传时间:2007/12/20

7
所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:经理
简介:在知识爆炸的年代,经理的学习也要紧跟时代的步伐。提升领导艺术,才能让经理提高领导力。科学的决策也是一个经理必备的重要素质,这往往关系到一个企业的生死存亡。用品格打造个人品牌,为自己…
下载次数:112人气:319评论:9

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上传时间:2007/11/14

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力管理,招聘
简介:招聘的误区重表面,轻本质重介绍,轻聆听重表现,轻探询....
下载次数:31人气:121评论:5

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上传时间:2007/10/19

5
所属分类:人力资源 资料关键词:企业顾问
简介:资深HR是选择培训公司会考虑的问题HR是怎样选择培训公司依据HR是怎样选择培训公司方法课程顾问需要具备的素质HR喜欢什么样的问题,讨厌什么样的问题...
下载次数:47人气:438评论:6

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上传时间:2007/10/12

4
所属分类:人力资源 资料关键词:主管
简介:如何成为一名的主管
下载次数:123人气:638评论:4

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上传时间:2007/09/17

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才,招聘
简介:--请你讲述一个采取行动,改善本身的技能或工作表现的实例。--你是如何获得在――的工作的?--请讲述一个你决定立即采取行动的解决问题,而不等他人接手的实例。--当发现所从事的工作不…
下载次数:50人气:193评论:4

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上传时间:2007/08/31

15
所属分类:职业素养 资料关键词:班组长
简介:[下载]班组长教材(PPT)
下载次数:367人气:3501评论:28

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上传时间:2007/08/29

4
所属分类:职业素养 资料关键词:从优秀到卓越,领导技能
简介:下载:《从到卓越》吉姆·柯林斯
下载次数:48人气:287评论:5

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上传时间:2007/08/29

4
所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:销售人员,销售团队
简介:一个世界范围的难题:如何发现并保留高潜质的销售人员一把开门的钥匙:个人情态实例介绍:个人情态与保险代理人业绩
下载次数:74人气:343评论:6

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上传时间:2007/08/29

7
所属分类:领导力 资料关键词:领导技能
简介:
下载次数:100人气:655评论:8

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术统计
简介:本文运用数理统计法,文献资料法,比较法,对姚明与NBA中中锋身高,体重,技术统计数据进行分析,并将所获得数据进行比较研究,旨在为教练员训练,中锋进步与成长提供参考依据。结果表明…
下载次数:7人气:227评论:3

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上传时间:2007/07/23

5
所属分类:职业素养 资料关键词:从优秀到卓越,管理技能,word,word培训
简介:前言第一章是卓越的大敌第二章第5级经理人第三章先人后事第四章直面残酷的现实(但决不失去信念)第五章刺猬理念(三环内部的简化)第六章训练有素的文化第七章技术加速器第八章飞轮和厄运…
下载次数:91人气:430评论:7

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所属分类:生产管理 资料关键词:生产安全管理,生产管理,企业生产管理培训
简介:全书穿插各类安全管理小故事,用读者喜闻乐见的幽默语舀,巧妙地将安全管理理论与企业经营行为结合在一起,讲责任,讲岗位意识,讲竞争力,讲执行力,讲绩效考评,讲人力资源,讲质量检查……并…
下载次数:200人气:612评论:21

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上传时间:2007/07/18

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人才选拔,人才招聘,招聘选拔
简介:面试招聘的重要意义招聘的误区专业化的面试招聘程序角色演练
下载次数:30人气:139评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:HAY,华为公司,素质模型,员工素质培训,如何做一名优秀员工
简介:对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动,它主要包括分析推理和概念思维两方面,是在研发员工身上表现最多的素质。分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分,通过一步一步
下载次数:107人气:454评论:8

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所属分类:项目管理 资料关键词:华为公司,素质模型,研发员工,员工素质培训,如何做一名优秀员工
简介:HAY-华为公司研发员工的素质模型--职位评估系统.rar
下载次数:121人气:745评论:4

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