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培训资料分类

上传时间:2008/01/17

6
所属分类:人力资源 资料关键词:测评方法,人事,招聘
简介:“他的简历上的工作经历看上去还可以,但总有点觉得不能得出明确结论,我怎样能及时有效地知道应聘者是否适合我们部门?”我怎样才能知道他的技术水平是否足够高,他的能力是否很强,他的人品是…
下载次数:47人气:187评论:6

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上传时间:2008/01/17

6
所属分类:人力资源 资料关键词:测评方法,人事,招聘
简介:1、人事量概论(基本概念、历史发展、量类型、分析方法等)2、人事量工具(三种基本验、行为估、情景验、绩效验)3、人事量实务(组合原理、管理过程量、职务岗位量、人…
下载次数:48人气:403评论:7

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上传时间:2007/12/21

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:世界第一智商俱乐部,21世纪全球人力资源部门最青睐的智力标准,政府机构与大型企业最常用的人才考察题目!MENSA?智商黑洞是一套由门萨组织独创的4个回合难题的集成读物。在这些回…
下载次数:48人气:260评论:6

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上传时间:2007/11/01

13
所属分类:拓展/其它 资料关键词:测评
简介:这些工具都是经过我们精心挑选的,为回报广大用户的支持,现在免费供大家下载,希望能对大家有用
下载次数:198人气:694评论:14

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上传时间:2007/11/01

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人力资源,对做人力资源的你必定是个法宝。
下载次数:78人气:213评论:4

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上传时间:2007/11/01

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:人才的作用
下载次数:26人气:130评论:4

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上传时间:2007/11/01

6
所属分类:拓展/其它 资料关键词:领导能力
简介:领导能力,是一套科学的试方法,通过它可以试你下属的领导能力。
下载次数:160人气:570评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事测评
简介:条件。纵观古今,那些具有辉煌人生记录的人都具有超常的意志力。在竞争激烈、变化万千的今天,具有优秀的意志品质显得尤其重要。你的意志力如何?做做下面的题目可以大体了解自己的意志力。试题…
下载次数:162人气:297评论:8

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上传时间:2007/10/24

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,项目管理服务
简介:外部招聘内部选拔中高层人员估胜任力估/岗位安置建立人才体系员工职业生涯规划组织诊断与优化...
下载次数:23人气:145评论:4

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上传时间:2007/10/24

6
所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人才测评
简介:=量+价理论基础――现代心理科学、管理科学等方法――心理验、价中心技术等用途――发掘人员的心理状况、发展潜力等其它价方法难以获得的信息目的――为企业选人、用人、育人、…
下载次数:109人气:334评论:7

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上传时间:2007/10/18

11
所属分类:人力资源 资料关键词:人才,素质
简介:人才素质.pps
下载次数:103人气:1431评论:12

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上传时间:2007/10/16

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质
简介:人员素质导论
下载次数:22人气:116评论:4

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上传时间:2007/10/16

6
所属分类:质量管理 资料关键词:质量检测
简介:内容效度(ContentValidity)是指一个验实际到的内容与所要量的内容之间的吻合程度。如高中物理包括力学、电学、光学、热学以及原子物理学5个方面。...
下载次数:37人气:171评论:9

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上传时间:2007/09/27

2
所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员
简介:营销人员素质,招聘用
下载次数:79人气:292评论:3

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上传时间:2007/09/27

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:心理素质
简介:心理素质范本,。供人力资源工作者参考适用
下载次数:114人气:365评论:6

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上传时间:2007/09/17

5
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效测评,人力资源管理
简介:人力资源管理绩效(HRMperformanceMeasure)人力资源管理功能的估(EvaluatingtheHRFunction)人力资源审计(Humanresourcea…
下载次数:33人气:240评论:5

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上传时间:2007/08/31

8
所属分类:领导力 资料关键词:领导技能,素质模型
简介:下载:素质模型与
下载次数:57人气:183评论:10

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上传时间:2007/08/29

7
所属分类:领导力 资料关键词:领导技能,素质模型
简介:和君创业――素质模型与.
下载次数:46人气:183评论:8

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上传时间:2007/08/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人员素质测评
简介:常有求职者问:参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢?如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要不卑不亢的观念,恐怕是有误人子弟之嫌的,尤其是如…
下载次数:53人气:283评论:6

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上传时间:2007/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效测评,人力资源管理
简介:个人/公司人力资源估概念目前现状和发展人力资源管理绩效案例体验模型建立实际应用
下载次数:31人气:129评论:5

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