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测评项目

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汇集与测评项目相关的各类培训资源,包括测评项目培训课程、培训机构、培训讲师,以及测评项目方面的培训资料和培训资讯,欢迎免费咨询或学习。

测评项目公开课

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授课老师:待定 1050元 6小时 金牌面试官-招聘管理与面试技巧

基于战略的人才发展体系 选才体系 发展体系 任用体系 人才发展的依据 组织文化>团队发展>岗位要求>招聘选拔 找到一个符合组织文化、团队配置、岗位要求最佳的选拔标准 高效招聘与选拔...

关键字:招聘 面试技巧 SGL 金牌面试官 DISC
开课计划:
  • 上海市 2014-12-26
授课老师:待定 3000元 7小时 无领导小组测评技术

一、为什么要进行人力资源素质测评 1、人力资源管理的四个环节 2、科学“识人”与人力资源素质测评 3、人力资源素质测评的作用与原则 4、人力资源素质测评的主要方法 5、人力资源素质测评...

关键字:无领导 测评
开课计划:
  • 北京市 2014-10-31
授课老师:待定 7600元 60小时 危机干预师

模块一:危机干预的理论与技术 第1天 危机干预的理论与应用 l 界定危机范围与深层分析 l 识别危机者的普遍症状与需求 l 掌握危机重要理论与实务应用 l...

关键字:理论与实务 应对危机 危机干预 企业公关 企业人力
开课计划:
  • 上海市 2014-07-19
授课老师:待定 3800元 12小时 创新思维训练

【第一天上午】 一、创新全接触 1、什么是创新(活动形式:案例引导) 2、创新、创意相同吗? 3、了解我们的思维方式 (1)左右脑之间的分工 (2)左脑型与右脑型的人的差别 (3)...

关键字:创新思维
开课计划:
  • 广州市 2014-06-18
授课老师:待定 1920元 12小时 情境教练Situational Coach

第一讲 确定追随者的准备状态 1、什么是工作准备度? 2、管理者为什么必须掌握员工的准备度状态? 3、如何判断员工的能力; 4、如何判断员工的意愿; 4、能力和意愿之间是怎样相互影响的? ...

关键字:情境教练
开课计划:
  • 厦门市 2014-03-21

测评项目内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[人力资源] 与成功有约――员工职业生涯设... 待定 待定 6小时
[战略管理] 有效制定生产计划与生产活动控... 待定 待定 6小时
[战略管理] 情境领导 待定 待定 12小时
[人力资源] 人才素质测评提升人力资源管理... 待定 待定 8小时
[战略管理] 笔迹测评-让你实现超级领导力 待定 待定 7小时
[领导力] 如何有效辅导与激励下属 待定 ¥27000元 12小时
[人力资源] 怎样制订员工测评方案 待定 待定 12小时
[质量管理] 电子系统测试 待定 ¥20000元 12小时
[人力资源] 人才测评知识 待定 待定 6小时

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测评项目培训资料

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顶:0 分类: 高校毕业生就业指导测评项目方案建议书...

以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。目录第1章项目背景31.1国内高校毕业生就业指导的现状31.1....

关键字:高校 毕业生 就业指导 测评 项目方案 建议
顶:0 分类: 素质测评与职业生涯规划

第四篇去伪存真前瞻未来——素质测评与职业生涯规划 本篇研讨主题—— 素质测评的由来 素质测评概述 素质测评项目体系及其设计方法 ...

关键字:前瞻 未来 素质 测评 职业生涯规划
顶:0 分类:人力资源 人才测评高级应用培训

目录测评产品功能讲解测评项目产品组合方案测评项目服务内容的介绍综合报告撰写演练及讨论测评服务外部招聘内部选拔中高层人员评估胜任力...

关键字:人才测评 应用培训
顶:0 分类:人力资源 某股份公司总部人员素质能力评价综合分...

n测评项目背景及实施情况n参测人员的基本情况统计n人才测评结果单项分析n企业人力资源总体评价n企业管理思考与发展建议 ...

关键字:股份公司 l 总部 人员素质 能力评价 综合 分析报告
顶:24 分类:人力资源 KPI绩效管理体系及薪酬分配

任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有...

关键字:KPI绩效管理体系及薪酬分配

测评项目培训资讯

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作者: 分类:选才留才 ·BEI访谈法简介及其在素质测评项目中的应用

一、BEI访谈法简介 BEI(Behavioral Event Interview)访谈法,又叫行为事件访谈法,是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈方法。 与其...

关键字:BEI 访谈法 简介 及其 素质测评 项目 应用
作者: 分类:管理前沿 ·评价中心技术的操作程序

这里所介绍的操作程序是针对评价者来说的,是一种运用评价中心技术的具体操作程序。对于评价者来说,运用评价中心技术一般遵循下列操作程序。 程序l:确定评价中心...

关键字:评价中心 招聘
作者: 分类:行业动态 ·全球权威人才测评方案服务提供商SHL驻扎中...

植根于英国的全球权威人才测评方案提供商SHL 日前宣布在中国上海成立其大陆第一家代表处。SHL三十多年来致力为世界各地的客户提供客观评估工具,是全球首屈一指的人才评核...

关键字:全球 中国
作者:章诚 分类:管理前沿 ·企业内部管理复杂化诊断工具及使用方法剖析

    (一)问卷调查。 要想对企业中的复杂化问题有深入的了解,又使行动变得更为简单,问卷调查是最好的方法。操作方式是:制定一张10...

关键字:工具 使用方法 剖析
作者:崔伟 分类:培训发展 ·企业培训市场的双选

   也许是门槛值低?培训公司的数量巨多,简直和卖保险差不多让人烦了。一方面客户难以找到适合的培训供应商,另一方面,培训公司也淹没在众多同行的“海洋...

关键字:销售培训沟通难

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闫明 擅长:人力资源,市场营销,拓展/其它

擅长性格测评,具有丰富的实际测评经验,对DISC、MBTI、卡特尔16PF等测评工具有深...

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马国庆 擅长:人力资源,拓展/其它,职业素养

工作与组织心理学专家,素质模型、BEI访谈,评价中心,情绪管理,个性分析、心理咨询和职业...

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刘丹 擅长:拓展/其它,人力资源

人员测评、心理健康、沙盘治疗、心理咨询、心理测量、统计分析、招聘项目管理、测评项目管理

陈诚
陈诚 擅长:拓展/其它,人力资源

《TTT》、《非人力资源的人力资源管理》、《团队建设》

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中国形象设计协会是全世界设计师的家,是亚洲最大的形象礼仪人才...

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