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那瞬间的人生 那瞬间的人生

上传时间：2013/04/06

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：关于人生
简介：关于人生的取舍
下载次数：0人气：67评论：0

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拿什么来吸引你-我的人才 拿什么来吸引你-我的人才

上传时间：2013/04/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR-招聘
简介：你是否一直觉得缺乏想用的人？你是否一直觉得无法吸引人才？你是否一直在用更优越的薪酬？你是否一直在困惑无法满足他？你真的懂人才的需求么？你真的懂如何吸引他么？
下载次数：0人气：86评论：0

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招聘成功的人才微软招聘过... 招聘成功的人才微软招聘过程及经验(PPT 46页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：招聘成功的人才微软招聘过程及经验为什麽讲这个题目？微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百…
下载次数：0人气：21评论：0

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招聘成功的人才：微软招聘... 招聘成功的人才：微软招聘过程及经验

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥.注重培养实习生实习经验及表现在…
下载次数：0人气：109评论：0

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招聘成功的人才—微软招聘... 招聘成功的人才—微软招聘过程及经验(PPT 46页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：招聘成功的人才—微软招聘过程及经验(PPT46页)免费下载数：18分……………………
下载次数：0人气：75评论：0

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某公司的人员招募系统 某公司的人员招募系统

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,人员招募,系统
简介：我们要招募什么样的员工?我们如何招募我们想要的员工?我们招募到员工后要做些什么?什么是可以做的什么是不可以做的?……………………
下载次数：0人气：176评论：0

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招聘成功的人才——微软招... 招聘成功的人才——微软招聘过程及经验(PPT 44页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：招聘成功的人才微软招聘过程及经验微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥…
下载次数：0人气：29评论：0

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重要干部的人事考绩表（D... 重要干部的人事考绩表(DOC 1页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：干部,人事,考绩
简介：是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听部属听意见521是否注意身体的健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内部意见的沟通524绝不引起异性问题5自…
下载次数：0人气：25评论：0

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XX公司的人力资源创新策... XX公司的人力资源创新策略

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：公司,人力资源,创新策略
简介：自由缩短工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭而不希望打断工作进程的员工而设的由员工自由选择公司出于完成工作任务、满足客户需求的考虑批准了这一安排虽然员工可以将每周的工…
下载次数：0人气：27评论：0

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世界知名企业的人才法则（... 世界知名企业的人才法则(DOC 3页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：世界,企业的,人才,法则
简介：甲骨文：团队招聘美国甲骨文公司是全球最大的企业软件供应商为了招聘人才甲骨文公司经常会有大手笔比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进为了自主开发软件甲骨文公司拥有一支超过2000…
下载次数：0人气：34评论：0

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招聘成功的人才——微软招... 招聘成功的人才——微软招聘过程及经验(PPT 46页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：招聘成功的人才微软招聘过程及经验为什麽讲这个题目？微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百…
下载次数：1人气：32评论：0

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XX电力建设公司基于战略... XX电力建设公司基于战略的人力资源管理问题研究

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：电力,建设,公司,基于,战略,人力资源管理,问题研究
简介：摘要强调人力资源和人力资本对企业发展的重要性是最近二十多年来管理学发展的显著特征组织竞争的全球化和组织环境的急速变化使组织生存和发展的难度增大也迫使组织进行不断的自我更新增强组织的…
下载次数：0人气：59评论：0

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Hewitt的人力资源外... Hewitt的人力资源外包管理案例(索尼公司)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：人力资源外包,管理案例,索尼,公司
简介：这是一种“角色至上”型的门户其特征在于可针对新员工、一般员工、经理及人力资源专业人士提供个性化信息可以直接查询自己所需信息确保用户制定决策、采取行动并与人力资源服务方案中的其它各方…
下载次数：2人气：111评论：0

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知识经济时代并购企业面临... 知识经济时代并购企业面临的人力资源风险及避险对策

上传时间：2013/03/27

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所属分类：项目管理,拓展/其它 资料关键词：知识,经济,时代,并购,企业,面临,人力资源风险,避险
简介：摘要：对知识经济时代并购企业所面临的人力资源风险进行分析并提出避险方法、原则和策略关键词：知识经济企业并购人力资源风险避险对策在知识经济时代的宏观经济背景下微观经济主体企业的竞争规…
下载次数：0人气：40评论：0

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让每一个人都有机会——朗... 让每一个人都有机会——朗讯科技的人力资源管理(PDF 6页)

上传时间：2013/03/27

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：个人,有机,朗讯,科技
简介：提起朗讯恐怕除了部分业内人士外多数人并不了解“朗讯是一个最大最老的婴儿”这句在逻辑上很成问题、充满浪漫气息的话却成了朗讯科技公司的最好注脚朗讯是一个婴儿它真正成为一个独立的公司是在…
下载次数：0人气：171评论：0

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促进企业持续发展的人才战... 促进企业持续发展的人才战略

上传时间：2013/03/20

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所属分类：战略管理,人力资源,MBA/总裁班 资料关键词：人才
简介：促进企业持续发展的人才战略
下载次数：2人气：132评论：0

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给岗位定个价——华鲁恒升... ——华鲁恒升集团以员工价值分析为基础的人力资源管理(doc 5页)

上传时间：2013/03/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：岗位
简介：给岗位定个价——华鲁恒升集团以员工价值分析为基础的人力资源管理(doc5页)免费下载数：13分文章出处：《企业管理》文章作者：桑恒盛……………………
下载次数：0人气：38评论：0

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管理人才和领袖人物是不同... 管理人才和领袖人物是不同类型的人吗(pdf 18页)

上传时间：2013/03/04

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：管理人才,领袖,人物,不同类型
简介：管理人才和领袖人物是不同类型的人吗？对于这个问题这位杰出的心理学家的回答是他们之间的确有着很大的区别在任何大机构中这两种人都是需要的管理人才能让机构顺利运作而领袖人物则是为机构制定…
下载次数：0人气：42评论：0

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你是最会说话办事的人（P... 你是最会说话办事的人(PDF电子书)

上传时间：2013/03/04

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所属分类：职业素养 资料关键词：会说话,办事,电子书
简介：话办事要做到不卑不亢圆滑中有果断果断中有圆滑做到“做什么山上唱什么歌见什么人说什么话”让你的话合乎人心给人如沐春风之感自然柔和亲近言听计从；同时我们还要记住老人们常说的“出门看天色
下载次数：0人气：43评论：0

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家族企业的人力资源管理 家族企业的人力资源管理

上传时间：2013/02/27

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所属分类：领导力,销售管理 资料关键词：家族,企业的,人力资源管理
简介：家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中家族成员出任企业的主要领导职务的企业家族企业作为一种久远的企业组织形式由于具有家企合一特征在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本…
下载次数：1人气：31评论：0

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