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XX电力建设公司基于战略的人力资源管理问题研...

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摘要强调人力资源和人力资本对企业发展的重要性是最近二十多年来管理学发展的显著特征组织竞争的全球化和组织环境的急速变化使组织生存和发展的难度增大也迫使组织进行不断的自我更新增强组织的适应性而通过战略性人力资源管理来获取竞争优势已经不是观念问题而是手段和效率的问题了2003年我国的电力供应总量严重不足电力建设的增长严重滞后于电力需求的增长先后有21个省市拉闸限电（业界称之为“电荒”）严重影响了我国的工业生产和居民生活经历了3年低谷的火电施工企业出现少有的繁忙和繁荣（业界称之为电力“井喷”）一些优秀的施工企业合
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  • 上传者：一步到位
  • 上传时间：2013-03-28

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人力资源管理 电力 战略 建设 公司 问题研究 基于

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