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培训资料分类

上传时间:2013/08/20

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所属分类:生产管理,财务管理,拓展/其它 资料关键词:现场,成本,考核,情况,评分,表格式
简介:现场成本考核情况表序号考核项标准考核得排名整改措施一材料节约14%以上10022%~4%8031%~2%604超指标05超2%以上5析原因提出整改措施…
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上传时间:2013/08/19

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:概率,评分,表格式
简介:概率度表发生的概率描述概率度极高:发生几乎是肯定的109高:有重复发生的可能87中:偶然发生654低:发生的可能性较小32极低:不可能发生1……………………
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上传时间:2013/08/18

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:主观,评分
简介:主观法费用风险工期风险组织风险质量风险技术风险各工序风险权值和可行性研究设计试验执行试运行合计……………………
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上传时间:2013/08/01

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所属分类:项目管理 资料关键词:岗位工作,考核,评分,细则
简介:《岗位工作考核细则》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:岗位工作考核细则检查项目及值检查内容细则顾客投诉有效处理(15)有效处顾客投…
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上传时间:2013/07/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:选拔,干部,候选人,评分,模板
简介:提供企业管理常用表格《选拔干部候选人表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:选拔干部候选人表姓名:部:年月日服务单位到职日期年月…
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上传时间:2013/06/24

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所属分类:客户服务 资料关键词:厨房,操作,考核,评分
简介:文件名厨房操作考核表电子文件编码CYFW108页码1-1日期:参考号菜点名称色泽(15)口味(20)芡汁(10)质地(10)刀工(20)配料(15)造型(10)合计得其他表现…
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上传时间:2013/06/17

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:保安员,综合,素质,考核,评分,表格式
简介:保安员综合素质考核表精神面貌(10)立正稍息(20)停止间转法(5)三大步伐(10)立定(5)集合解散(10)脱帽戴帽(10)蹲下起立(10)敬礼礼毕(5)拳…
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上传时间:2013/06/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:清洁工,每月,评分,表格式
简介:清洁工每月表项目日期仪容仪表服务态度定时完成清洁情况洗手间茶水间公共走廊每日小巡楼管理员签名12345678910111213141516171819202122232425…
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上传时间:2013/06/14

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:空置房,工作考核,评分,细则
简介:空置房工作考核细则内容值一、门窗部1、房门、门锁开关正常磁吸固定各处无灰尘2、窗框无污垢玻璃无裂纹洁净明亮开关正常二、地面部1、地板无污垢、无积尘、无裂纹2、地板无起…
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上传时间:2013/06/13

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所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:5S管理,制度,评分,标准
简介:5S点检标准.doc5S管理制度.doc5S检查表(工厂现场诊断用).doc………………………………
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上传时间:2013/06/12

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所属分类:质量管理 资料关键词:5S,检查,评分
简介:检查标准1.通道顺畅无物品2.通道标识规范划清楚1.无手脚印2.无蜘蛛网3.无乱涂乱划4.悬挂物品整齐端正1.灯管、电扇、开关盒等无异常无灰尘2.电线、开关盒、线槽紧固关紧3.无…
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上传时间:2013/06/12

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所属分类:质量管理 资料关键词:5S,评分,标准,格式
简介:5S点检标准2-1序号项目1标准2标准3标准4标准5标准1定置区划线(包括通道线)区划线不全或缺少1、3标准之间参照有区划线但脏污3、5标准之间参照经常保持色泽鲜…
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上传时间:2013/06/12

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所属分类:质量管理 资料关键词:工厂,6S,检查,评分
简介:1.非生产部门检查1-13项和16-17项每违反一个小项扣1(行政综合部、品质部、PMC、R&D、总工办、财务部、货仓部)2.生产部门检查1-17项每违反一个小项目扣1(机械制…
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上传时间:2013/06/11

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所属分类:质量管理 资料关键词:6S,评分,格式
简介:6S点检表——你今天做到几项?6sNO.查核项目1s1工作场所内有无不需要的物品堆放(材料、部品消耗品、备品件、杂物、文书、张贴物)暂时不能移走的不用物品(含设备等)有无标示(…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,主管人员,素质,测评,分析报告
简介:本析报告根据价人对《**公司骨干人员素质调查问卷》的回答生成素质测展示的是被估人的责任心与主动性、团队合作、创新与执行能力等方面的特征是组织或个人在进行工作匹配、职业发展时…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,测评,分析,问卷
简介:具体负责什么?为什么离开?工作简历时间范围公司/工厂名称职位主要负责简介离职原因3、请简单价你前一家公司的顶头上司的优缺点?4、如方便请留下前一家公司及顶头上司的联络电话?个人
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:能力,评分,标准
简介:能力只能依据定性进行判断定性的标准是企业公认的标准……………………
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所属分类:人力资源,领导力,MBA 资料关键词:500强企业,MBA,管理人才,测评,试卷,测评
简介:你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者或是一个跟随者?请你选择答案1.别人拜托你帮忙你很少拒绝吗?①是②否2.为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗?①是②否3.你遵守…
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上传时间:2013/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,关键事件,评分
简介:员工关键事件表序号姓名职位关键事件奖、罚备注审核:………………………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:新技术,研发中心,员工,关键事件,评分,细则
简介:新技术研发中心员工关键事件细则新技术研发中心员工综合表现积按照《员工关键事件积制度》执行其中新技术研发中心“部门关键事件”标准如下:从以下五个纬度由新技术主任进行考…
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