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培训资料分类

上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:结果,导向,工作考核,技巧
简介:对企业中每个职工所承担的工作应用各种科学的定性和定量的方法对职工行为的实际效果及其对企业的或价值进行考核和评价二、人们为什么不喜欢绩效考评?被评估者的焦虑;主管人员的焦虑与回避
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上传时间:2013/10/15

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:企业战略管理,理论与案例
简介:况下就有必要对竞争战略理论进行一个总结为战略理论的进一步发展扫清道路一、竞争战略理论的主要1.将产业分析引入企业战略传统战略理论仅仅把产业状况作为企业的经济环境因素在外部环境分
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,表现,贡献,评估
简介:员工培训管理办法.
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上传时间:2014/03/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,表现,贡献,评估
简介:管理人员-表现&评估表
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所属分类:人力资源 资料关键词:赫茨伯格,双因素激励理论,贡献,运用
简介:赫茨伯格双因素激励理论的与运用
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所属分类:生产管理,财务管理 资料关键词:忽略,中国,世界经济,贡献,成本
简介:近年来,世界赞美中国为全球经济作出巨大的声音不绝欲耳,而中国似乎也乐在其中。近日,IMF总裁拉加德更是毫不吝惜地赞美到,全球危机到来时,中国是20国集团中率先推出经济刺激政策的…
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上传时间:2012/10/29

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所属分类:生产管理 资料关键词:员工,贡献,主意
简介:让员工主意
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,表现,贡献,评估表
简介:员工-表现&评估表
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源管,贡献
简介:人力资源管理对组织有8大人力资源的挑选和培训是人力资源管理的基础确定公司用人要求是人员挑选的第一个阶段经理人员评价要素基本模式管理人员评价要素基本模式
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,组织,贡献
简介:人力资源管理对组织有8大
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:职能部门,价值,贡献,专业
简介:企业当中,很多人经常遇到一个共同的困惑,那就是做管理的不受重视,企业当中除了研发、营销、生产以外,其他的部门普遍会体会到这种苦恼。定工资的时候,业务部门普遍高于职能部门,开会讨论的…
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所属分类:市场营销 资料关键词:特劳特,商业,理论,发展史
简介:特劳特对商业理论发展史的五大
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上传时间:2007/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:富爸爸,个人发展
简介:富爸爸财务自由之路-罗伯特.T.清崎和莎伦.L.莱希特A.exe富爸爸穷爸爸-罗伯特.清崎A.exe富爸爸投资指南-罗伯特.T.清崎A.exe……
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