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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:战略,的关系,职业生涯规划
简介:战略的__职业生涯规划(PPT42页)免费下载……………………
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:美国,国家,劳资关系
简介:本法第八条列举的一切的不公平劳工措施。(9)“劳资争议”包括任何有就业规定、期限或条件的争执,包括从事谈判、确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,劳动关系管理
简介:第六章劳动管理第一节突发事件处理第二节参与集体合同的协商第三节集体劳动争议与集体劳动争议处理程序第四节企业组织文化建设……………………
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上传时间:2013/07/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:人际关系,处事,风格
简介:AskTell构成行为的两大基本要素:感应性(反应性)反应了一个人在别人眼里显示个人情感或心他人的程度Control弱Emotic强推(主)断性较强者的行为特点:精力充沛走路较快
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上传时间:2013/07/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:人际关系,电子书
简介:建立良好的人际如同栽种一棵果树不可能今天播种明天就能结出甜美的果实不急先花点时间结识一些朋友并积极参与社交活动一有机会就伸出援手待时机成熟你自然就有资格去玩一把比较刺激的游戏这…
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上传时间:2013/07/28

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:人际关系技巧,培训
简介:服社交恐惧症四种类型人的特征驱动型的特征喜欢当领导人物和掌握权利重视成果和控制不太重视人际强势作风有力直接快速没有耐心高度自信要求很高果断负责竞争好强的个性这类型的名人有李·艾
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所属分类:职业素养 资料关键词:改变,一生,命运,人际关系
简介:人际其实是一种十分微妙的东西是无处不在、无时不在的这种无形的东西已经完全渗透到社会的每一个角落之中甚至已经渗透到了人的心灵深处所以它不但影响着个人的行为而且也影响和决定着社会的…
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上传时间:2013/07/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:基本人际关系技巧,电子书
简介:这是一本于人以及如何更好地认识人的书如果你能明白一些基本的东西事情就不会太难一旦你明白那些基本的东西你就会明白人们做事情的方式你就会提前知道人们在某种情况下会做出何种反应你甚至会…
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所属分类:职业素养 资料关键词:鲸鱼,哲学,改善人际关系
简介:同之处吗?有!当你对鲸鱼的表现予以充分肯定的时候它们和人一样会表现得更好!本书讲述一位人际很差的经理在看鲸鱼表演后得到启示随后将鲸鱼训练师的驯鲸技巧应用于自己的家庭和工作从而极
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所属分类:客户服务 资料关键词:服务人员,五项修练,的技巧
简介:当很多服务人员在听顾客说或投诉的时候是一边听一边紧张地在想对策:我要证明他是错的、我要为我或我的公司进行辩解、我要澄清问题的症结所在甚至不等顾客说完就急急忙忙地打断顾客的话其实这只…
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上传时间:2013/08/20

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所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:销售管理
简介:我们与客户之间应该建立怎样的?许多人认为,我们与客户的越亲密越好,其实不然,与客户过于亲密,稍有不慎,极易导致原则、立场的丧失,导致公私不分,给销售工作带来消极、负面的…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理咨询,研究,人力资源,管理模型,分析
简介:——人力资源薪酬管理模型分析在本报告中我们将从两方面构建模型并对其进行分析首先我们建立一个于学校教育水平与薪酬的模型得出一些可测量的且在经验中得到证实的结论;其次也是更为重要
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所属分类:人力资源 资料关键词:爱立信,体系
简介:vsCompanystrategy&HRmanagement薪酬与公司管理和人力资源管理的C&Bsystemestablishmentcompetitivenessimpact
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上传时间:2013/09/14

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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:热爱,品质
简介:多事件而不是完善的管理纪律2.认为品质是无形的因此是无法衡量的3.以为有所谓「品质经济学」于品质多年来的流俗之见认为做太好是划不来的4.认为品质问题的祸首在工人5.认为品质源自品
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所属分类:质量管理 资料关键词:售后服务,手册
简介:业家和销售商对于具有延续性销售作用的商品之售后服务更是要加以重视事实证明售后服务的好坏不仅到企业的声誉、商品形象更到顾客对商品的再次购买用户购买产品只是销售的开始而不是销售
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:建立,绩效,管理体系,处理,好的,几个,关系
简介:建立绩效管理体应处理好的几个竞争永远是推动企业管理变革的原动力在市场经济发展的初期大部分企业的成长是源自于国内消费市场的快速增长随着竞争的加剧企业的成长将主要依靠高效的管理体…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理层,激励,经营,绩效,关系,实证,研究
简介:活国企的重要一环在于其高级管理者的激励通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的发现高管人员年度报酬偏低其报酬水平与持股数量只与公司规模正相而与经营业绩不存在显着的
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所属分类:财务管理,人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:理解,预算管理,绩效,管理的,关系
简介:正确理解预算管理与绩效管理的预算本身并不是最终目的更多的是充当一种在公司战略与经营绩效之间联的工具?时至岁末年初众多管理者在评价过去一年经营绩效的同时也纷纷开始规划下一年度的…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:中小企业,战略,绩效,研究
简介:中小企业战略绩效研究研究的框架结构战略构建的实证研究组织绩效的测量方法战略绩效的四次研究浪潮中小企业战略绩效的不同研究视角未来研究的方向展望战略构建的实证研究Miles和S…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:董事会,绩效,管理会计
简介:董事会绩效与管理会计在公司治理实践中董事会绩效愈来愈成为众人注的焦点这不仅因为董事会既是内部公司治理的核心又是企业的最高决策机构其绩效直接到公司治理和企业管理的成败而且也因为…
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