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所属分类:人力资源 资料关键词:工作评价,人事档案,表格,职业,餐饮
简介:工作
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所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员,绩效,评价,绩效考核,职业,餐饮
简介:营销人员绩效
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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:总经理财务,培训,业绩评价
简介:战略管理会计业绩的理论与方法第一节业绩的基本理论管理会计一直把业绩问题作为内部管理控制研究的重要组成部分但在传统管理会计中只有责任会计在责任预算的编制和责任报告中才对此…
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上传时间:2013/03/05

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所属分类:采购管理,拓展/其它 资料关键词:物流,评价,指标体系,研究
简介:物流指标体系包括物流指标构成方案、指标数据以及有关统计分析的方法与制度通过对物流指标的统计与分析可以定量地衡量一个国家、一个区域或一个城市的物流发展水平对于提高推进物流…
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上传时间:2013/03/06

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:联想,业务评价,筛选,组合
简介:利润率内部资本人员声誉关系说明1999联想市场占有率(%)1999联想税后利润率(ROS%)联想是否具备该业务发展所需资金管理能力运作能力,如:低成本,营销技能品牌政府关系客户关系…
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上传时间:2013/03/07

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:供应商,评价
简介:供应商名称联系人地址联系电话产品名称采购物资分类A添加剂□B原辅料□c包装材料□内容1、年检有效的营业执照有□没有□2、有效期内生产许可证有□没有□3、近期监督抽查或第三方检测…
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上传时间:2013/03/07

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:供应商,评价,记录表格
简介:供应商记录供应商编号:企业名称成立时间详细地址邮政编码企业性质网址职务姓名电话传真手机E-mail业务联系人开户行账号货款结算方式使用或依据的产品标准国际标准名称、编号国家、行…
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上传时间:2013/03/07

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:评价
简介:供方表YKYJS/QR-74002供方名称:地址:电话、传真:联系人:供应产品类别:生产部意见(第一次样品检测):签字:日期:业务部意见(第一次质量、包装、售后服务等):签字:…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职位评价,要素,定义,分等,明细表
简介:学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。等级界限说明和分标准小学5初中10高中毕业和中专30大学专科60大学本科100硕士研究生1809因素名
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:集团公司,管理模式,人力资源咨询,项目,进行,岗位评价
简介:集团公司管理模式和人力资源咨询项目——如何进行岗位(PPT46页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:操作,岗位评价
简介:岗位与薪酬的关系岗位方法选择岗位的操作细节指导……………………
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评价,报告
简介:ZZ岗位报告(doc17页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:业绩三棱柱
简介:通过业绩三棱柱模型来测企业的绩效。
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上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,开发,有限公司,岗位评价,报告
简介:岗位报告一、岗位的意义(一)衡量岗位间的相对值岗位作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具可以清楚地衡量岗位间的相对值岗位是在工作分析的基础上按照一定的客观衡量标…
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上传时间:2013/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评价体系
简介:岗位体系(DOC5页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:操作,岗位评价
简介:成功操作岗位(ppt42页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/26

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所属分类:市场营销 资料关键词:顾客满意度,评价,办法
简介:1目的本程序文件规定了工厂对顾客满意度的程序及实施办法以确保顾客满意度的客观性和有效性2范围本程序文件适用于工厂对顾客满意度的活动3定义无4职责4.1综合计划处负责对顾…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:韩国,著名,电子,企业的,员工评价制度
简介:韩国著名电子企业的员工制度(ppt84页)免费下载……………………
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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:营销进阶,组织,执行,评价,控制,营销活动
简介:立一个强有力的全公司市场导向的组织?一个公司怎样改进它的营销执行技能?有哪些工具能帮助公司、控制和改进它们的营销活动?一公司组织公司经常需要重组它们的业务和营销以便适应业务市场
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所属分类:人力资源,领导力,流程管理 资料关键词:工作分析,岗位评价,岗位,企业流程管理
简介:求还有工作环境条件的考量工作关乎国民经济工作关乎企业工作关乎每个人为什么进行岗位分析?岗位估人员各职能经理高层管理人员在职人员自己为什么进行岗位分析?招聘人员培训师绩效估人员个
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