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培训资料分类

所属分类:财务管理 资料关键词:风险投资
简介:风险投料集――料包(10个DOC)
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:财务管理 资料关键词:风险投资
简介:风险投料――料包(4个DOC)
下载次数:30人气:158评论:4

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:内审资料,网通
简介:网通内审料--本性支出业务流程审计方案――料包(15个文件)
下载次数:22人气:297评论:5

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所属分类:财务管理 资料关键词:工资管理,工资管理制度
简介:工管理――工制度――料包(8个DOC)
下载次数:40人气:184评论:6

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所属分类:领导力 资料关键词:绩效,企业价值,融资
简介:上市公司过度股权融行为为监管机构和业界长期关注。监管机构陆续制定了上市公司再融监管政策予以限制。本文分析了新黄浦置业近年来的投行为、2001年配股及其股票市场反应。....
下载次数:21人气:203评论:7

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所属分类:人力资源,领导力,职业资格认证 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训
简介:1.什么是组织机构、组织结构、组织结构诊断?答:组织机构:企业生产经营活动中的各个组成部分具有各种功能的单元之间的搭配、排列和组合的形式它表现为企业各种组织机构的设置包括对机构名称…
下载次数:0人气:37评论:0

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所属分类:人力资源,领导力,职业资格认证 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训,招聘与配置
简介:工作分析胜任特征招聘方法招聘渠道面试(结构化面试)特殊政策离职离职面谈……………………
下载次数:0人气:88评论:0

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:人力资源管理师,职业资格认证
简介:人力源管理助师职业格认证培训复习料,针对2007年11月的职业技能鉴定。
下载次数:94人气:807评论:9

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:人力资源管理师,职业资格认证
简介:人力源管理师职业格认证--第二章招聘与配置(PPT131页)
下载次数:25人气:255评论:4

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:管理师,人力资源,资格认证
简介:人力源管理师职业格认证--第三章培训与开发(PPT132页)
下载次数:32人气:241评论:4

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:管理师,人力资源,资格认证
简介:人力源管理师职业格认证--第六章劳动关系管理(PPT96页)
下载次数:38人气:252评论:4

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:管理师,人力资源,职业资格认证
简介:
下载次数:74人气:536评论:6

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:人力资源管理师
简介:2级六个模块齐全每个模块都有培训师的详细讲解。PPT格式,方面查看。第1章人力源规划.ppt第2章招聘与配置.ppt第3章培训与开发.ppt第4章绩效管理.ppt第5章薪酬福利管…
下载次数:190人气:546评论:10

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上传时间:2012/07/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人资源,非人人
简介:非人源的人力源管理,非常精彩,值得学习和借鉴,请大家共同分享,请大家支持人力源管理是指企业运用现代管理方法,对人力源的选、用、育、留和裁等方面所进行的计划、组织、指挥、控制…
下载次数:1人气:108评论:0

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上传时间:2012/07/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源
简介:人力源管理:为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践(如:人力源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工福利政策等)。人力源管理对企业发展的意义人力源…
下载次数:7人气:110评论:0

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上传时间:2012/08/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人资源,非人人
简介:左右下属的能力之外,一个优秀的经理人必须能够:1、明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职格;2、清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点,包括工作心态是否稳定。才能够有效掌
下载次数:0人气:63评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人资源,非人人
简介:那些人,我就可以重建IBM公司。——(美)IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、金全夺去,但只要保留我的组织、人员,四年以后,我仍将是一个钢铁大王。——(美)钢铁大王卡
下载次数:1人气:112评论:0

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:胜任,人力资源管,理工
简介:你是否胜任人力源管理工作?《人力源完全工作手册》+HR测评
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:医院,人力资源,资料
简介:医院全套人力
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源,培训资料
简介:一、基本框架二、基本概念三、重点内容四、案例分析................
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