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培训资料分类

上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:hr,职位分析
简介:800hr――资料包(129个doc)
下载次数:15人气:99评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:hr,职位分析
简介:hr――资料包(129个文件)
下载次数:107人气:214评论:5

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上传时间:2008/01/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源职位说明书
简介::是指对某特定工作作出明确规定,并确定完成这一工作需要什么样的技能、知识、行为等的过程。换言之,是对承担的工作责和任资格进行研究和描述的过程。即说明书。
下载次数:69人气:240评论:6

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上传时间:2009/06/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位分析
简介:系统的介绍了现代企业的方法和手段,是有300多页的PPT文件,可以帮你了解这项人力资源的基础工作。
下载次数:108人气:258评论:4

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上传时间:2010/04/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位分析
简介:现代企业――理念、技术与案例
下载次数:7人气:104评论:6

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上传时间:2012/10/31

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所属分类:市场营销 资料关键词:现代企业,职位分析
简介:现代企业
下载次数:1人气:38评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位分析,职位描述,绩效指标,工作,课程
简介:的定义、目的和方法撰写描述之目的及其相关概念描述的制作过程撰写描述之指导原则描述的维护更新小组练习问与答......ppt76
下载次数:1人气:23评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位分析,职位描述,绩效指标
简介:一、的定义、目的和方法二、撰写描述之目的及其相关概念三、描述的制作过程四、撰写描述之指导原则五、描述的维护更新......ppt76
下载次数:0人气:137评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,模块,职位分析
简介:一、工作中常常出现的问题二、工作的内容(6W1H)三、工作结果的用途四、工作的基本程序五、工作的主要方法......26ppt
下载次数:0人气:43评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:海氏,职位分析
简介:海氏法简要介绍;海氏法三要素;海氏法的计算;海氏实践;海氏法打练习;关于海氏法的两个经验之谈......82ppt
下载次数:1人气:51评论:1

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位分析,工作说明书
简介:问题说明的作用什么是工作说明书在人力资源管理中的作用工作说明书的内容工作说明书的编写工作说明书的应用
下载次数:1人气:92评论:1

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位分析,行为,访谈法,培训讲义
简介:行为访谈法培训讲义
下载次数:2人气:40评论:1

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位描述,职位分析,讲座
简介:描述()讲座
下载次数:0人气:43评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:中国移动,职位分析,职位描述,职位评估
简介:主要是指通过系统地收集、确定与组织目标有关的信息,对目标进行研究,最终确定目标的工作任务、责、工作环境、任要求以及与其他的关系等。与有关的信…
下载次数:0人气:184评论:1

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上传时间:2012/12/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:彭剑锋,现代企业,职位分析
简介:彭剑锋--现代企业
下载次数:1人气:41评论:1

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上传时间:2012/06/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:职位描述,职业规划
简介:描述又称责界定,用来定义、辨别和描述一个的重要特性,它仅描述本身,而与从事或将从事此岗工作的人员无关;通俗地讲,就是通过对的工作内容、责任范围等的,给工作岗…
下载次数:2人气:42评论:1

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上传时间:2012/08/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:职位分析
简介:训工人,达到管理效率的最大化。泰罗的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用,被认为是现代的发端。
下载次数:5人气:64评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:管理职位,描述,问卷法,职位分析,问卷法
简介:管理描述问卷法(mpdq)问卷法(paq)
下载次数:12人气:1050评论:2

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上传时间:2012/10/11

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所属分类:市场营销 资料关键词:职位分析
简介:通用资料.rar:
下载次数:0人气:97评论:0

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上传时间:2012/10/13

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源,模块,职位分析
简介:人力资源模块之一--.PPT
下载次数:0人气:37评论:0

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