职位说明书是职位分析活动所得到的一个自然结果,由工作描述和工作规范两个部分组成。职位说明书主要包括:(1)职位标识:包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。(2)职位目的或概要:用一句话说明为什么需要设置这一职位,设置这一职位的目的或者意义何在。(3)主要应负责任:职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的是什么。(4)关键业绩衡量标准:应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。(5)工作范围:本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围多大。(6)工作联系:职位的工作报告对象、监督对象、合作对象、外部交往等等。(7)工作环境和工作条件:工作的时间、地点、噪音、危险等等。(8)任职资格要求:具备何种知识、技能、能力、经验条件的人能够承担这一职位的工作。(9)其他有关信息:该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等等。
一、培训背景 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项最基础性的工作,是人员选拔、人员培训的重要依据,也是岗位任职条件的重要文件,它对企业人力资源管理的其他方面影响重大,是招募甄选、培训开发、绩效评价以...
研修内容 第一部分:如何撰写职位说明书 (一)案例分析:如果没有职位分析,评估与管理…… (二)职位说明书 ●职位说明书的格式、样本、撰写的基本原则 (三)职位分析的几种方法 (四)职位评估 (五)职位管理 ...
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一、培训宗旨 撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项基础性的工作,人员选拔、人员培训的重要依据,是岗位任职条件的重要...
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职位说明书与绩效考核范本--翔实的列出了实践中所需的职位说明,并结合绩效考核提供一些实用的有关工具范本。
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