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培训资料分类

上传时间:2009/03/10

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利管理
简介:系统的概念是组织对员工所作出的贡献,包括员工的行为、态度及其业绩的回报基本即基本工资,是根据员工的基本素质水平以及所担任职位对公司的主要贡献,包括其工作复杂程度、主要责…
下载次数:71人气:232评论:6

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利,薪酬福利管理
简介:文档――资料包(16个文件)
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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利,薪酬福利管理
简介:表格――资料包(17个文件)
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:全面薪酬,福利管理
简介:一、报的战略意义二、报三、制度的设计四、员工......80ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利,管理
简介:现代企业设计原与方法......49ppt
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上传时间:2012/10/06

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利,管理
简介:.rar:
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理考试,福利管理,技能
简介:人力资源考试技能题
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:第五,福利管理,人力资源管理师,职业资格认证
简介:第五章——人力资源师职业资格认证
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:福利管理
简介:.
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理师,职业资格认证,福利管理
简介:人力资源师职业资格认证第五章鉴定比重:论知识17分操作技能22分第一节:是员工为企业提供劳动而得到的货币报和实物报的总和包括:工资、奖金、津贴、提…
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,福利管理
简介:第一节策略第二节制度完善与创新第一节策略学习目标工作程序和方法一、掌握调查分析的结果二、解企业文化和企业员工观念三、解企业战略四、掌握相关政策五、了解员工的…
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上传时间:2015/01/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资管理
简介:企业设计按人力资源的不同类别,实行分类,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。
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