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HR部门薪资作业基本程 HR部门薪资作业基本程

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR部门,薪资,作业,基本
简介：HR部门薪资作业基本程
下载次数：3人气：42评论：0

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新形势下HR如何降低用工... 新形势下HR如何降低用工成本

上传时间：2013/02/19

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源 资料关键词：新形势下,HR,降低,用工,成本
简介：新形势下HR如何降低用工成本
下载次数：0人气：35评论：0

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员工福利 保柏的HR底线 员工福利 保柏的HR底线

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工福利,HR,底线
简介：员工福利保柏的HR底线
下载次数：0人气：48评论：0

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HR详解工资制度：另眼看... HR详解工资制度：另眼看密薪制

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,详解,工资制度,眼看
简介：HR详解工资制度：另眼看密薪制
下载次数：0人气：37评论：0

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HR：你该如何调薪加薪 HR：你该如何调薪加薪

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,加薪
简介：HR：你该如何调薪加薪
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HR体系设计的规划概述 HR体系设计的规划概述

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR体系,设计,规划,概述
简介：HR体系设计的规划概述
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HR的12份必备法律文件... HR的12份必备法律文件及表单

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,必备,法律文件,表单
简介：HR的12份必备法律文件及表单
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(企业HR专用)人力资源... (企业HR专用)人力资源测试——管理能力的测评.rar

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业HR,专用,人力资源,测试,管理能力,测评
简介：(企业HR专用)人力资源测试——管理能力的测评.rar
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(企业HR专用)人力资源... (企业HR专用)人力资源测试——综合素质.rar

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业HR,专用,人力资源,测试,综合,素质
简介：(企业HR专用)人力资源测试——综合素质.rar
下载次数：0人气：33评论：0

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论三大HR职场潜规则-失... 论三大HR职场潜规则-失败案例分析

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,职场潜规则,失败,案例分析
简介：论三大HR职场潜规则-失败案例分析
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HR经理人要怎么思考？ HR经理人要怎么思考？

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR经理人,怎么,思考
简介：HR经理人要怎么思考？
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HR人力资源管理工具——... HR人力资源管理工具——制度参考类

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：HR,人力资源管理工具,制度,参考
简介：HR人力资源管理工具——制度参考类
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工作分析：HR新人从那里... 工作分析：HR新人从那里开始着手

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作分析,HR,新人,开始,着手
简介：工作分析：HR新人从那里开始着手
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HR主管不可不知的25个... HR主管不可不知的25个趋势

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,主管,可不,趋势
简介：HR主管不可不知的25个趋势
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HR词汇大全——收集了很... HR词汇大全——收集了很久的

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,词汇,大全,收集
简介：HR词汇大全——收集了很久的
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新HR的随需应变 新HR的随需应变

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,应变
简介：新HR的随需应变
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HR经理人必修课《员工关... HR经理人必修课《员工关系管理学》9讲(2009新版)教育部推荐

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力,员工关系管理 资料关键词：HR经理人,必修课,员工关系管理
简介：HR经理人必修课《员工关系管理学》9讲(2009新版)教育部推荐
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HR的12份必备法律文件 HR的12份必备法律文件

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,必备,法律文件
简介：HR的12份必备法律文件
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HR日常管理表格大全 HR日常管理表格大全

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：HR,管理表格,大全
简介：HR日常管理表格大全
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HR工作流程图 HR工作流程图

上传时间：2013/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR工作,流程图
简介：HR工作流程图
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