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培训资料分类

上传时间:2008/06/04

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:HR规划,执行报告
简介:做为HR要怎样做好规划?怎样运筹帷幄?本课件为你准备了精彩的解答!
下载次数:46人气:170评论:6

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上传时间:2008/06/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR经理人
简介:培训宗旨本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者,或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新…
下载次数:24人气:189评论:5

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上传时间:2008/06/05

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:HR规划,执行报告
简介:优秀的职业规划与执行报告,值得一看的好资料!
下载次数:36人气:166评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,人力资源规划
简介:
下载次数:52人气:171评论:6

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上传时间:2008/08/01

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:HR,工作手册
简介:5.12大地震,举国震惊。本课件主要是灾后人力主管的心里应对,人力资源主管的个人技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的人事管理工作。值得一看的好资料!
下载次数:39人气:138评论:6

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上传时间:2008/10/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:hr
简介:hr的职业发展轨迹据调查,大多数的HR,当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时,当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时,基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头…
下载次数:46人气:178评论:5

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上传时间:2008/11/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR
简介:1、人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标,必须…
下载次数:117人气:311评论:5

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上传时间:2009/03/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:
简介:应用心理咨询个体咨询技术,能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效地纠正员工的错误认知,消除员工的不公平感,积极引导员工的独立思考,从而提高员工的工…
下载次数:48人气:286评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:mercer,保险业,分析报告
简介:mercer为美国保险业协会做的绝密hr分析报告(ppt56页)
下载次数:45人气:244评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR培训,招聘
简介:HR培训教案招聘与配置篇(PPT63页)
下载次数:98人气:248评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR培训
简介:HR培训(PPT246页)
下载次数:117人气:298评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:hrm
简介:国外著名hr咨询公司hrm培训(ppt132页)
下载次数:110人气:294评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:hr,职位分析
简介:hr职位分析――资料包(129个文件)
下载次数:107人气:214评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,调整策略,薪酬体系
简介:HR提升:薪酬体系的调整策略(DOC9页)
下载次数:88人气:175评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,人力资源管理,员工管理
简介:HR人力资源管理工具――员工管理类――资料包(41个DOC)
下载次数:117人气:248评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,人力资源操作,员工管理
简介:HR--全套人力资源操作文件及表格--员工管理――资料包(17个DOC)
下载次数:119人气:397评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,劳动合同
简介:HR劳动合同――资料包(38个文件)
下载次数:103人气:228评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,工作手册
简介:HR《工作手册》(DOC97页)
下载次数:123人气:260评论:5

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上传时间:2009/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:hr
简介:人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不…
下载次数:105人气:293评论:5

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上传时间:2009/05/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,谈话,技术
简介:应用心理咨询个体咨询技术,能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术,妥善了解员工的内心想法,积极有效地纠正员工的错误认知,消除员工的不公平感,积极引导员工的独立思考,从而提高员工的工…
下载次数:124人气:270评论:5

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