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培训资料分类

上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,评估
简介:工作分析与评估(PPT71页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:工作分析工作分析的概念工作分析的目的和作用工作分析的方法工作分析的程序工作分析的成果工作设计工作分析工作分析的概念工作分析的概念工作分析又称职务分析(jobanalysis)它是指…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,原理,操作
简介:工作分析-原理与操作工作分析(JobAnalysis)工作(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起就是一项工作职位(Position)……是一个人完成的任务…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:2002工作分析(ppt65页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,原理,操作
简介:工作分析原理与操作(ppt72页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理
简介:绩效管理什么是绩效管理?绩效管理是一个完整的系统在这个系统中组织、经理和员工全部参与进来经理和员工通过沟通的方式将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的…
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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,专题,操作流程,方法
简介:工作分析专题——操作流程及方法工作分析的基本流程第一阶段部门职责、任务清单与岗位职责1、填写工作日志:各部门连续填写10个正常工作日的工作日志以便查清每个岗位目前所从事的所有工作和…
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,HR,能力体系模型,应用
简介:《XX集团HR能力体系模型和应用(PPT100页)》目录:1、议题2、XX集团HR胜任能力体系的发展方法3、XX集团HR胜任能力体系简介4、XXHR胜任能力体系的应用……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:工作分析(PPT79页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,职位设计
简介:工作分析职位设计(PPT65页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:工作分析-2002(ppt65页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,培训讲义
简介:《工作分析培训讲义(PPT54页)》目录:1、为什么要做工作分析2、什么是工作分析3、工作分析的过程和方法4、《职位说明书》的撰写(示例)………………………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理工,分析
简介:人力资源管理工作分析(ppt79页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理体系,职位评估
简介:职位评估系统介绍中西方文化交融的职位评估系统具有各职位必需因素的简易应用系统有利于启用新员工建立薪酬结构中职务等级工资的公正依据评估技巧+点值权数=本系统内容职位评估系统特点采用因…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,讲稿
简介:工作分析的概念工作分析又称职务分析(jobanalysis)它是指完整地确认工作整体以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程工作分析所…
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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,职位说明书,编制
简介:说明工作分析是企业人力资源管理体系搭建的基础平台职位说明书是人力资源管理的基础性文件本次培训将系统讲解工作分析的方法以及如何编写职位说明书使企业管理者和人力资源管理者初步掌握该项技…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,职位设计
简介:工作分析与职位设计(ppt65页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,工作设计
简介:工作分析与工作设计(PPT21页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工满意度调查问卷设计方案
简介:《员工满意度调查问卷设计方案(PPT6页)》目录:1、员工(工作)满意之概念2、员工(工作)满意之理论3、员工满意度之测量4、员工满意度调查之目的5、员工满意度调查之转变6、传统员…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,培训讲义
简介:工作分析培训讲义(ppt70页)免费下载……………………
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