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培训资料分类

上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:企划部,设计,专员,任职,资格,说明
简介:企划部设计专员说明书基本条件年龄25岁性别不限称学历中专业设计、艺术类外语水平特殊要求身高1.6米以上两眼裸视4.0以上身体素质良好工作经历二年以上计算机平面设…
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所属分类:人力资源 资料关键词:储运,专业,仓库,任职,资格
简介:储运部(各专业)仓库员说明书基本条件年龄20岁性别不限称学历中专业不限外语水平特殊要求身高1.6米以上两眼裸视4.0以上身体素质良好工作经历一年以上企业仓库工作…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:综合,管理,人事主管,任职,资格,说明
简介:综合管理部人事主管说明书基本条件年龄30岁性别男称初级学历大学专业管理类外语水平特殊要求身高1.7米以上两眼裸视4.5以上形象气质俱佳身体素质好工作经历三年以上工…
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上传时间:2013/03/19

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所属分类:生产管理,人力资源,领导力 资料关键词:品质,管理,经理,任职,资格,说明
简介:品质管理部经理说明书基本条件年龄35岁性别男称中级学历大学专业化工类外语水平CET-6特殊要求身高1.7米以上两眼裸视4.0以上身体素质优秀工作经历五年以上精细化…
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上传时间:2013/03/20

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:生产,车间主任,任职,资格,说明
简介:生产车间主说明书基本条件年龄25岁性别男称不限学历中专业化工、管理类外语水平不限特殊要求身高1.7米以上两眼裸视4.0以上身体素质良好工作经历三年以上工业企业…
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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,负责人,岗位职责,任职,资格
简介:际生产工作情况对技术开发文件及工艺要求及时提出修订意见建议并及时反馈。为工排忧解难领导责:1、对员工对公司的规章制度的掌握情况负责2、对员工技能提升和生涯规划发展负责3、对员工
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务,职务描述,任职,资格,要求
简介:常见务的务描述和要求(销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力源部经理|财务部经理|出纳|会计)(一)“销售部经理”务描述务名称:销售部…
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:任职资格
简介:通过对的讲解,针对体系搭建、实际操作、案例分析等进行详细分析。
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,岗位分析
简介:◆明晰招聘的重要性;◆认清招聘和选才误区并有效的避免;◆熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项;◆辨识面试中的真实与谎言;◆根据目标和维度设定面试计划;◆掌握结构化面试的方法与技巧
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上传时间:2013/07/08

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所属分类:财务管理 资料关键词:财务,岗位,任职,资格,标准
简介:文件名财务总监标准电子文件编码CWGL-A03-001页码1-1一、具备扎实的经济学知识财会、金融类本科以上学历二、英语四级以上会使用电脑及财务软件三、谙熟财务、会计知识了…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:管理,经理,职责,权限,任职,资格
简介:《安全管理部经理责权限及》表为Word模板DOC式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:安全管理部经理责权限及位名称安全管理部经理所属部门安全管理部直属…
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所属分类:项目管理 资料关键词:客户,服务中心,经理,职责,权限,任职,资格
简介:《客户服务中心经理责权限及》表为Word模板DOC式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:客户服务中心经理责权限及客户服务中心经理责权限及位名…
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所属分类:项目管理 资料关键词:客户,服务中心,前台,服务员,职责,权限,任职,资格
简介:《客户服务中心前台服务员责权限及》表为Word模板DOC式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:客户服务中心前台服务员责权限及位名称客户服务中心前台服务…
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所属分类:项目管理 资料关键词:土建,精装,工程师,职责,权限,任职,资格
简介:《土建/精装工程师责权限及》表为Word模板DOC式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:土建/精装工程师责权限及位名称土建/精装工程师所属部门工程技术…
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上传时间:2013/08/02

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所属分类:项目管理 资料关键词:主任,职责,权限,任职,资格
简介:《消防安全主责权限及》表为Word模板DOC式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:消防安全主责权限及位名称消防安全主所属部门安全管理部直属上级安…
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所属分类:项目管理 资料关键词:客户,服务中心,总值,职责,权限,任职,资格
简介:《客户服务中心总值责权限及》表为Word模板DOC式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:客户服务中心总值责权限及位名称客户服务中心总值所属部门客户服务…
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,体系设计,方案
简介:备的条件、在工作中所表现出来的能力努力在统一的架构下依靠科学的价值评价对各种、层人员的角色、绩效进行客观公正的评价给贡献者以回报薪酬调整将薪酬与水平
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,岗位分析,任职,资格
简介:高效招聘、岗位分析、及薪酬调整与绩效面谈技巧
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上传时间:2014/04/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:学习,任职,资格,绩效考核
简介:向HW学习:与绩效考核
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,岗位分析,任职,资格
简介:高效招聘、岗位分析、及薪酬调整与绩效面谈技巧
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