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培训资料分类

上传时间:2013/06/26

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售,中的,人际关系技巧
简介:他人的三大战术克服社交恐惧症驱动型的特征喜欢当领导人物和掌握权利重视成果和控制不太重视人际强势作风有力直接快速没有耐心高度自信要求很高果断负责竞争好强的个性…………………………
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上传时间:2013/06/26

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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:顾客,知识,管理内容,关系,行销
简介:第一章、緒論第一節、研究動機Drucker(2000)指出二十一世紀將是知識的世紀有效掌握與管理知識將是企業能否維持競爭力與繼續生存的關鍵繼勞力、資本等生產要素之後企業最主要的競爭…
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上传时间:2013/06/26

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所属分类:市场营销 资料关键词:客户关系,提升,策略
简介:客户间断的内在原因:①重点人员调整:客户联人或负责人更换新任的联人或负责人对电信产品和服务不认可因此过分依赖某人单一联有很大风险买卖双方的应该是多层面的接触新任大客户…
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上传时间:2013/06/26

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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:顾客关系管理,企业发展
简介:顾客管理与企业发展(PPT46页)免费下载……………………
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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:重点,关系,客户,管理理论,技巧
简介:分析—从账面中检查自己的业绩正确总结成败的原因吸取经验教训;—通过各方面资料的分析全面、深刻地了解客户的需求并学会利用自己的长处改进自己的不足;确定优势程序—根据客户的大小、潜力及…
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所属分类:市场营销 资料关键词:麦肯锡,品牌,市场营销,客户关系
简介:MKS-AchievingChannelExcellence.pdfMKS-BrandRepositioning.pdfMKS-CrackingtheCodeonWinningE-…
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上传时间:2013/06/27

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所属分类:市场营销 资料关键词:客户关系,提升,策略
简介:三、大客户的发展阶段孕育阶段初期阶段中期阶段战略合作伙伴阶段四、大客户的提升策略孕育阶段应对措施①加强大客户经理与客户联人的必要时双方高层领导进行会晤;②深入了解客户…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:中华全国总工会,劳资关系,暂行,处理,办法
简介:条私营企业主(以下简称资方)与被雇佣工人、职员、店员、学徒及杂务人员(以下简称劳方)之间的凡属本办法未规定者得由劳资双方协议签定集体合同或劳动契约规定但集体合同或劳动契约不得与
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上传时间:2013/07/03

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:澳门,劳资关系
简介:澳門勞資關係一、澳門地區勞資關係法律制度由八月廿五日第101/84/M號法令核准該法令第七二條二款規定其所訂定制度經過一年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議社會協調常設委員會…
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上传时间:2013/07/03

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:香港,劳资关系,条例
简介:香港劳资条例【时效性】有效【法规名称】劳资条例【法规分类】涉外法规【颁布部门】香港立法局【颁布日期】19870201【实施日期】19870201【正文】劳资条例本条例只…
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上传时间:2013/07/06

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所属分类:国学/心理学 资料关键词:风水理气与形势关系,陈益峰
简介:到人与自然协调统一,人与环境和谐共生的各种规划布局的方法。形势与理气二者之间到底是一种什么?多数学者都引用明末清初风水名家蒋大鸿对弟子传授玄空学时讲过的话,即“峦头为体,理气为
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所属分类:财务管理 资料关键词:企业会计准则,关联,关系,及其,交易的,披露
简介:一、基本要求(一)联方及其交易只需要在会计报表附注中披露相信息联方之间交易的核算与同非联方交易的核算相同其交易的相数据包括在会计报表有项目内在会计报表中不需要单独反…
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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:公司,策略,事业,吸收,能力
简介:团积极扩张其事业领域之际的确有必要对于其多角化策略进行一番深入的瞭解对于多角化策略和绩效间研究最具代表性首推Rumelt(1974)的研究(Very1993)在其研究中认为相
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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:战略,的关系,职业生涯规划
简介:战略的__职业生涯规划(PPT42页)免费下载……………………
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:美国,国家,劳资关系
简介:本法第八条列举的一切的不公平劳工措施。(9)“劳资争议”包括任何有就业规定、期限或条件的争执,包括从事谈判、确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,劳动关系管理
简介:第六章劳动管理第一节突发事件处理第二节参与集体合同的协商第三节集体劳动争议与集体劳动争议处理程序第四节企业组织文化建设……………………
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上传时间:2013/07/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:人际关系,处事,风格
简介:AskTell构成行为的两大基本要素:感应性(反应性)反应了一个人在别人眼里显示个人情感或心他人的程度Control弱Emotic强推(主)断性较强者的行为特点:精力充沛走路较快
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上传时间:2013/07/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:人际关系,电子书
简介:建立良好的人际如同栽种一棵果树不可能今天播种明天就能结出甜美的果实不急先花点时间结识一些朋友并积极参与社交活动一有机会就伸出援手待时机成熟你自然就有资格去玩一把比较刺激的游戏这…
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上传时间:2013/07/28

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:人际关系技巧,培训
简介:服社交恐惧症四种类型人的特征驱动型的特征喜欢当领导人物和掌握权利重视成果和控制不太重视人际强势作风有力直接快速没有耐心高度自信要求很高果断负责竞争好强的个性这类型的名人有李·艾
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所属分类:职业素养 资料关键词:改变,一生,命运,人际关系
简介:人际其实是一种十分微妙的东西是无处不在、无时不在的这种无形的东西已经完全渗透到社会的每一个角落之中甚至已经渗透到了人的心灵深处所以它不但影响着个人的行为而且也影响和决定着社会的…
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