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所属分类:生产管理 资料关键词:FMEA,模式,后果分析,解决方案
简介:一、FMEA概要介绍二、设计FMEA三、过程FMEA......103
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上传时间:2012/11/12

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所属分类:生产管理 资料关键词:FEMA,失效模式,后果分析
简介:FEMA模式和后果分析
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上传时间:2012/11/12

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所属分类:生产管理 资料关键词:FMEA,失效模式
简介:FMEA模式與
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:企业社会,责任,内部控制,失效
简介:近来在世界范围,重大财务信息真现象呈上升趋势,而在我国部分企业会计造假行为普遍,财务信息严重真。一些企业国有资产大量流,经济益严重滑坡,生产经营陷入困境,造成这种结果与我国…
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上传时间:2012/06/28

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所属分类:质量管理 资料关键词:FMEA,潜在失效模式
简介:地对产品或过程进行修改,从而减轻事后修改的危机。FMEA能够减少或消除因修改而带来的更大损的机会。
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上传时间:2012/09/11

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所属分类:项目管理 资料关键词:FEMA
简介:开发设计过程控制手册,描述了DFEMA与PFEMA的方法,对于过程控制及风险防范有很好的指导作用。
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:FEMA培训,设计,潜在失效,模式,后果分析
简介:FEMA培训-设计潜在模式及后果分析.pdf
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上传时间:2012/10/04

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:FMEA,潜在失效,模式,后果分析
简介:FailureModeandEffectAnalysis潜在模式及后果分析
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:民企,考核,失效,原因
简介:民企考核易的原因
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:素质,模型,失效,国企,症结
简介:项目有7成以上益良好的大中型企业都已经建立、或准备建立自己的素质模型然而实践的果却令人望真正能将素质模型应用到人力资源管理实践、提高企业管理能的企业还不到1%为什么国外优秀
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上传时间:2013/05/14

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所属分类:质量管理 资料关键词:失效,模式,分析
简介:何谓FMEA:是描述为一组系统化的活动其目的是:A:发现和评价产品/过程中潜在的及其应B:找到能够避免或减少这些潜在发生的措施C:将上述整个过程文件化它是对设计过程的…
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所属分类:质量管理 资料关键词:FMEA,潜在失效模式,后果,分析
简介:1550;FMEA是一组系统化的活动其目的是:发现、评价产品/过程中潜在的及其后果找到能够避免或减少这些潜在发生的措施书面总
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所属分类:质量管理 资料关键词:潜在的,失效,模式,效应,分析,FMEA
简介:是一种工程技术用以定义、确认及消除在系统上、设计、制程及服务还没有到达顾客前已知的或潜在的、问题等FMEA包含了两种分析方式:第一:使用歷史数据针对相似产品、服务、保证数据、顾
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上传时间:2013/05/14

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所属分类:质量管理 资料关键词:失效,模式,分析,FMEA
简介:TypesofFMEAs类型Design–usedtoanalyzeproductdesignsbeforetheyarereleasedtoproduction设计-用于在产品投…
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所属分类:质量管理 资料关键词:DFMEA,潜在,设计失效模式,后果,分析
简介:计主管工程/小组"早期采用的一种分析技术应用在最大范围内保証已充分地考虑到和指明各种潜在的模式及其相关的起因/机理说明:1DFMEA以其最严密的形式总结了设计一个零部件子系统或
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所属分类:人力资源,质量管理,质量体系 资料关键词:汽车行业,质量体系,系列培训,教材,潜在失效模式,后果,分析
简介:《汽车行业质量体系系列培训教材:潜在模式及后果分析(FMEA)(PPT108页)》目录:1、概要2、设计FMEA3、简介4、设计FMEA的开发5、跟踪措施6、过程FMEA7、简…
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上传时间:2013/08/13

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所属分类:质量管理 资料关键词:潜在失效模式,后果,分析,FMEA
简介:/项目136)关键日期137)FMEA日期138)核心小组159)项目/功能1510)潜在模式1511)潜在的后果1712)严重度(S)推荐的DFMEA严重度评价准则191
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上传时间:2013/08/15

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所属分类:质量管理 资料关键词:FMEA失效模式,分析
简介:FMEA模式與應分析(ppt31页)免费下载……………………
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上传时间:2013/08/15

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所属分类:质量管理 资料关键词:失效,模式,影响分析
简介:课程目的掌握FMEA的概念和运用时机发现、评价产品/过程中潜在的及其后果找到能够避免或减少这些潜在发生的措施书面总结上述过程FMEA为什么是小组经验的集成?顾客需求工程规范…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:心情,安抚
简介:情”转动轴与员工“心情”转动轴的不匹配性换言之“薪情”与“心情”难以共振是导致企业薪酬管理灵的根本原因管理之道:共振则兴调则衰在通向现代人力资源管理的康庄大道上薪酬制度有幸与岗
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